近期公司進了一些新人,是準備要過去大陸的儲備幹部,
3個都是台灣有名的學校碩士畢業,由於到時候是由我來帶他們，
所以在台灣訓練的這段時間由我來帶他們,雖然比起其他大企業，
我們沒那麼多資源跟福利,但我相信起薪五萬的工作對剛出社會的
新人，是個不錯的條件。
但這幾天由於公司的業務忙碌,而且這些新人會的東西不多,叫去支
援一些案件也幫不上忙,連公司的工讀生也在幫忙業務。
只好請他們幫忙買便當，但是一個很自傲的覺得他不是來做這個工作的,
一個說天氣太冷他穿太少,另外一個說他們兩個不用去我去的話很像不太好吧，
這三間公立名校生太優異了所以我只好去買便當給所以有的人吃~我就有股很想
發信給他們推薦來上班的教授,問他們學校沒要教人怎麼買便當嗎?買個便當這麼
傷自尊嗎~真的是太傑出了!!
其中一個高材生更妙,一個是來學習伺服器相關的工作,由於他已經學會了許
多有關緊急處裡的辦法,只要有問題他可以立即的維護；前幾天剛好發生問題,
公司有關這部份的人員不多,大概在晚上2點出問題,只好半夜請求他過來支援,
他平常沒甚麼事做,就是跟在別人旁邊看,跟學習自修,現在有問題了,他說他
無法過來他還很累,而且這樣明天沒辦法上班,我就跟他說你明天可以休息不用
來,但拜託你現在先過來做處理?在我千拜託萬拜託之下他終於過來,但他說他沒有
交通工具,我也跟他說計程車公司付拜託你過來,最後他也是來了,但已經過了兩個鐘頭，
後來也是公司原本的工程師陪老婆待產不放心,先衝過來公司處理,再跑回醫院,也是在當下
給那位新人機會教育,在馬上衝回醫院陪產。
隔天我也實現我的承諾讓他放假,結果第三天跟公司內部的人問說這樣因該可以請領加班費吧,
三更半夜的吵到他,害他也沒辦法上班!~~~~~~真的是太傑出了!!!
我不知道這些問題是不是我的錯，但是我覺得畢竟要帶去大陸工作,在人手不足下,大家可盡量包容,
一起努力出去打拼,如果已經成功了那帶妳們這些人去幹嗎???難道我請你們來當總經理嗎?這些都還只
是一小部份而已,但對我來說他們在態度上已經不及格了，我覺得也不需要再派這種人去當主管,去了之後
只會更讓大陸下屬看不起他們的實力!如果我的敘述上有認知上的誤解,可以指證我,我可以馬上把文刪了~
真的有股衝動,想馬上把他們炒了~並且告知一些業界不要再用這些天之嬌子!
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2012/12/2
社群新聞／台大法律畢薪22K 馬扁挨轟
http://tw.news.yahoo.com/%E7%A4%BE%E7%BE%A4%E6%96%B0%E8%81%9E-%E5%8F%B0%E5%A4%A7%E6%B3%95%E5%BE%8B%E7%95%A2%E8%96%AA22k-%E9%A6%AC%E6%89%81%E6%8C%A8%E8%BD%9F-102314526.html
最近看到這個新聞有些感慨，主要不是對名校生在做批評，我覺得對於這些競爭力較高的學校學生，
給太低的薪水其實我覺得問題確實很嚴重，本身在開出薪水條件與培養人才，就是基於素質條件可能會優勢,
所以更需要在起薪上給一些保障沒錯，這樣的情況台灣真的留不住好人才。
但是入社會後免不了就是實力與團隊合作的問題，做人做事本身也會在往後職場有嚴重的影響力,學習的事物也
往往超過書本的教學，這時候光環會受到考驗，接下來就只能適者生存,所以那些盡職場的學生本身也需要弄清
楚這些問題，好的文憑真的不是代表你就可以領有高薪,這更會隨著經歷的增長而取代文憑光環。
我一點都不否認名校生在學習力上普遍偏強，所以過去自家公司也曾經會以這樣做選人的迷思,但學習階段結束
後還是要回歸到職場面對人群，不可能永遠在看你的學習力，非學習力的問題往往這樣的在後續一一發生。此時
我們就會去思考有必要多花錢在這樣的人才上嗎?
寧可轉向去找一些較實在好用的學校學生，當發現這些學生並不會比較差時，這時迷思會被完全打破，在職場的
彈性與強度也越來越隨個人發展而有所提升,這樣的條件下就會讓雇主更不在意這些事情,請人做事,就是快又有
效率,今天就如我遇到的一個公司總經理高中畢業他識字懂英文懂貿易,還不是一樣可以去當總經理,我私訊裡收
到不少批評的訊息，但總歸一句,能力取向,今天是人才在多錢都請,請天只是個空殼那我想去哪都是捲舖走人~
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