為了精簡人事，而必須做的簡報？

davidguett4ever
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樓主

2012-03-08 10:29

最近公司一直再精簡人事
我們這組在過年時已經被處理過一批了
現在同事的行銷組,被主管要求要做一份簡報,
然後要對公司大老實地簡報後, 把簡報不好的人選剔除
是用這種方式來做精簡人事的方式
但我是覺得一份簡報根本不能代表一各員工的績效
真不知公司在想甚麼
搞得同事大家都人心惶惶
正事都不做了拼命的在搞那份簡報...

2012-03-08 10:29 發佈

文章關鍵字人事簡報

jackual0612

jackual0612
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2樓

2012-03-08 10:36

davidguett4ever wrote:
最近公司一直再精簡人...(恕刪)

這就是利用價值跟派系勢力的對決! 講白一點就是看員工還有多少利用價值沒有用的又沒有老大罩那就是被趕走的份

但就是會有那種沒啥專長的有老大一直罩著就是會演變成這是誰的人馬最好不要動

king2000

king2000
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3樓

2012-03-08 10:37

davidguett4ever wrote:
最近公司一直再精簡人...(恕刪)

花這個時間不如找別的工作
反正你還可以拿資遣費

jackual0612

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4樓

2012-03-08 10:40

king2000 wrote:
花這個時間不如找別的...(恕刪)

那可不一定喔! 公司都會用一些技術犯規方式讓員工自己走路! 勞工是可以去申訴

只是法條沒有訂到那麼細所以就愛莫能助前天才有一位被換到特別座位! 不知道她是能撐多久

連小朋友都知道被換去坐特別坐位的目的! 還不就是逼著員工自己離職

王小涵1108

王小涵1108
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5樓

2012-03-08 10:40

king2000 wrote:
花這個時間不如找別的工作
反正你還可以拿資遣費

怕被惡搞到自己離開
那就把剪報隨便做做反正要的只是資遣費

a274429

a274429
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6樓

2012-03-08 14:24

總座:為精簡本公司人事降低成本開支
不得不裁撤研發部及業務部
其他部門也將減薪或調整職務
希望大家共體時艱
另外為解決目前景氣不振的營運狀況
本人決定於總經理室下面
增設人事財務及業務考核總管理處
該處將分4部8科16組
綜理本公司未來的所有營運規劃
首任處長特別聘請剛由美國學成歸國的xxx先生負責
大家鼓掌歡迎x處長

眾人掌聲中新任處長起立向總經理致意並發言
::謝謝爸爸......

panda0722

panda0722
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7樓

2012-03-08 15:58

愛因斯坦：「每人都是天才。但如果你用『爬樹能力』來斷定一條魚有多少才幹，牠整個人生都會相信自己是愚蠢不堪。」

簡報做得好的人，不見得其他事情能夠做得好。

money99

money99
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8樓

2012-03-09 17:48

==============刪除================

kangta2000

kangta2000
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9樓

2012-03-09 19:32

money99 wrote:
說到法律是玩不過公司...(恕刪)

確實如此
台灣法律是有錢有勢又有閒的人在玩的
就連所謂的勞基法也都是偏向資方所制定的資基法
資方有的是錢成立律師團和小員工打官司
一般領人薪俸小員工哪有錢和時間去耗
在台灣這鬼島沒錢沒勢真的就是悲哀啊！

discoby

discoby
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10樓

2012-03-09 20:35

難道真有人天真的以為"簡報作得好就可以不被裁員？"