小弟目前在一間貿易商工作
目前作了半年
在一開始組內有兩位工程師一位業務跟一位秘書
業務負責跟國外客戶接洽
小弟我跟另一位工程師負責跟工廠聯繫
而另一位秘書則是負責下單事宜
原本大家各司其職
分工明確
做的還滿順的
直到第三個月的時候
另一位工程師離職了
而他走的十分匆促
跟我交接的時間約只有一星期
再加上原本兩位工程師的案件現在全由小弟一個人處理
因此在接下來的兩個月處理案件起來都錯誤百出
常常讓組裡的人為了彌補錯誤忙翻了天
這段期間組內的人對小弟很不諒解
但是小弟我也只能盡量努力減少錯誤
也從未抱怨過另一位離職的同事
畢竟現實就是如此
再多口頭上的抱怨也只有加深組內人員的衝突
而直到上個月初組里好不容易才補一位工程師進來
有了人手幫小弟分擔工作
處理起來輕鬆多了
而我也漸漸熟悉了手頭上案子
錯誤有減少了
原本以為終於熬過這段黑暗期了...
但是我現在發現組內的人員他們認為我之前的表現錯誤太多
因此現在只要一發生錯誤
就先入為主的認為又是小弟這邊的問題
而有些像業務口頭上交代的小弟也拿不出證據是他們犯的錯
因此現在感覺上有背不完的黑鍋再等我
工作起來非常沒勁
小弟有想過買可錄音的手機
把每次跟組內同事的對話留作紀錄
以便將來釐清責任
但是又怕這樣會被人說話
影響到同事之間的關係
真的很苦惱
能否請教各位
有沒有什麼辦法可以解決我的這個問題??
謝謝
想要與同事建立好情誼，有時說說上司的壞話分享自己工作上遇到的困難，讓自己站在圈子之內而不是圈子之外。若只是覺得自己努力工作就會得到認同，這樣的或許就稍微的一廂情願了，也絕不要認為這工作非你不可，沒有什麼工作是非得是你人不能做的，若是靜下心來想想在你還沒進公司之前公司不是也是過的好好的嗎？只差別好或不好而已。
你若是採取手段自保其實也是人之常情無可厚非，但你在這個公司的立足點會變得越來越狹小，因受到同事排擠關係你也會與他們漸行漸遠。當然，有部份的人對於這種情況並不介意，不過您會發現這類型的人通常只會活在自己的世界之中，每天上班下班生活規律，與他人的互動也很少。
其實在社會上久了你會發覺，大部分能夠位居要職的人並不會有什麼特才幹或是能力，有時候你還會瞧不起他憑甚麼座這個位置。（公務員除外）以一般企業來說能夠帶領團隊，適才適用發揮個人特質與能力這才是一個領導者所需要的能力，所以位居要職不見得一定要有唸過 EMBA 才行。
講那麼多廢話之後，重點就是大部分我們都不是因為怕出包，而是怕出包的時候最後才知道，這時候要補救大家總是會有怨言。其實你應該做事之前事先與同事商量，針對自己有可能或是常常出錯誤的部份向主管報告。有時候自己埋頭苦幹一直弄下去，到最後發現全是錯誤時，這些努力都是會讓人沮喪且得不到讚賞的。
但是事情總不會事事盡如人意，有時候就是會碰到不講道理或是情緒化的人，學習著放開心也是很重要的一門課程。如一般所說：提起時也要放的下。
一直掛礙於心只是累了自己而已，懂得適時放開也是需要去學習的人生功課。其中的經驗也是從你現在的同事身上所得，所以您應該感謝他們給你這個機會磨練。
以上老頭廢言不見得適用於你的狀況請參考參考。
簡 單 就 是 生 活。
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