老婆從事服務業，作了八年多。公司是那種一個店面，老闆以外，正職只有兩位(其中一位是老婆)，其他都是工讀生的那種。工作時間早十晚九，固定周休二日。作了八年月薪累積變成約38k。沒有勞健保(他們老闆說叫他們自已去保比較划算，但老婆是自已繳國民年金)，然後，常常是見紅的假日也得上班 (例如元旦、中秋節、228)那種都得上班，而且沒有額外加錢補助。八年來，沒有一天年假，請假一律要扣錢
最近在我苦勸下，老婆終於敢跟老闆提離職，沒想到，他老闆居然說 ，我自已有跟你講，離職要半年前講，因為你的職位必須 請新人交接半年才能上手。
由於老婆在這公司已作很久，跟老闆除了勞資關係，也有一層朋友關係。老婆不想讓關係惡化，居然考慮交接半年…我該如何勸她狠下心閃人換工作呢？
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to all:
我當然知道法律上是一定站得住腳的，但是實在心疼老婆 自已心干情願 自已被這樣凹。所以才拿不出辦法。(換作一般人，誰能接受這種這麼沒保障工作條件，又怎麼可能作這麼久。
記得最長就一個月
勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。所以你要離職沒有在20天前預告雇主，雇主是不能對你處罰，但公司如果因你未預告而離職造成損失，公司是可以依民法相關規定向你求償，但公司必須舉證到底受到什麼損失，通常是很難舉證的，這點你不必太擔心。
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