有關今天的新聞: 宏碁控告前執行長蘭奇違反競業禁止條款

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宏碁控告前執行長蘭奇違反競業禁止條款
http://www.bnext.com.tw/article/view/cid/0/id/21998

可以延伸閱讀一下這個判例:
競業禁止條款有效性之認定
http://www.copyrightnote.org/crnote/bbs.php?board=24&act=read&id=14

重點在於:
憲法第十五條規定於第二章人民之權利義務部分，性質上屬於公法上之基本人權，係為防止國家濫用公權力，致侵害人民之基本權利，人民僅得對於國家主張基本權利，於私人間，並不得直接主張基本權利。

有關個人任職之競業禁止，依目前法律和授權命令，均無強制禁止相關競業禁止之規定。依民法五百六十二條、五百六十三條，有關有關經理人、代辦商競業禁止之規定，以及公司法第三十三條、第五十四條、第二百零九條，有關經理人、股東、董事競業禁止之規定，可知競業禁止之約定，確為法律所允許。聘僱契約書第五條競業禁止條款之約定，該限制上訴人競業禁止之期間為半年，期間尚非久遠；且僅限制上訴人不得從事與被上訴人營業項目相同或類似之行業，目的在保護被上訴人之營業秘密，防止員工於離職後為同業服務及同業間惡性競爭，互相挖角之不當行為，依契約自由原則，尚屬合理之範圍。自無違反公共秩序或善良風俗之情事，是該聘僱契約書第五條競業禁止條款之約定，應屬有效。