最近公司希望某些單位員工一個月上兩天夜班,時間從2030-0430,若下班時間到了工作仍無
法完成則須無條件加班...若是工作結束則可以下班回家或是睡公司...目前主管願意多補半天假給
員工,作為上夜班的補償...這種令人聽來覺得無法接受的原因是
1.凌晨0430要員工回家,這是公司關心員工所表現出來的方式嗎?怎麼一點都感覺不到溫暖呢?
由於公司位於偏僻的地方(所以多數同事皆自行開車上班,當然還是有人坐工車上下班),若是回家的
路途因為精神不繼發生不願意見到的事情請問要員工自己負責嗎?另外要員工睡公司,試問每個人
在那個時間都能夠立即入睡嗎?主管還覺得睡不著是個人的體質問題,大部分人是不會有這種問題
的...這樣算是貼心對待員工的方式嗎?
2.若工作超時不另外貼補加班費(工作會超時是工作內容的問題所造成並非員工無法準時完成),這
一點更是無法接受,試問,如果是您自己的家人受到公司如此的對待,請問您會不聞不問,或是鼓勵他
要為公司賣命完成主管交代的工作以換得一份微薄的薪水嗎?
由於主管認定夜間上班並非夜間加班,無法視用勞基法的相關法令...請問有人有相關的工作經驗或
是輪班的津貼補助可以提供作為參考嗎?謝謝...
一個忿忿不平的小員工...
不滿意...你可以不要做阿....何必生氣又抱怨還要來這裡PO文..
我能做多少就做多少...不滿意的待遇我就直接跳槽...多得是機會
1年2000k的可憐蟲...我還做得蠻快樂的
大大如果有跳槽跟被挖角的能力的話...根本不用跟公司計較這小事情..
??
權利是要自己爭取沒錯
重點是：跟您遇到一樣工作要求條件的同仁，是否也願意跟您一樣願意爭取自己的權利
如果沒有人願意附和你，那你就是意見上的少數，頂多只能算您個人的牢騷
如果大多數的同仁願意跟您一樣爭取自己的權利
如果貴公司有工會的話可以跟公會反映
如果沒有的話
可以集體向勞工局反映
基本上勞工局對於這種事情是不告不理的態度
所以您得去申訴，勞工局才會介入
此外
坳員工工時的方式與花樣很多
就算申訴獲得成功
公司也會用其他的方式來坳工時
公司最不願意面對的就是加班費或是津貼
因為這些支出會直接墊高公司的人事成本
如果公司在用其他方式坳工時
您願意如何面對
這是你自己要去考量的
如果您不願意面對
只認為領多少錢作多少事情
或許會跟貴公司的營運現況，人力資源運用政策無法契合
建議轉職為妥
畢竟目前中低階層的勞資市場
是屬於資方掌控的情況
這是現實，而並非針對您發言的內容
內文搜尋
從 APP 打開
X