特休天數計算

月殞
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樓主

2012-01-30 14:52

請問一下
96/3/7到職，101/2/29離職 (做到下個月)
這樣今年的特休總共有幾天？
13天嗎？
3/12*10+9/12*14=13

從96/3/7算到今年的3/7剛剛好滿5年
不過只做到2/29就離職了，這樣是......?!

2012-01-30 14:52 發佈

文章關鍵字特休天數

horizon809

horizon809
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2樓

2012-01-30 14:54

月殞 wrote:
請問一下96/3/7...(恕刪)

問公司的人事吧..每家公司的算法都不同吧

我們公司是1月1號起算...1月1號沒滿5年..就沒有14天..

還是用10天算

david_lliu

david_lliu
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3樓

2012-01-30 15:00

勞基法的規定是"滿"X年多少天特休，所以未滿五年就以滿四年計給十天的話，公司不算算錯，但也有公司優於勞基法的，所以看各公司囉。

小職員mei

小職員mei
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4樓

2012-01-30 15:06

你的算法13天沒錯，但這是今年一整年的年假數
但你3/7才滿5年
3/7之前只有10天可以用，另外3天需等過了3/7後才能用

我們公司是這樣算的

月殞

月殞
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樓主

2012-01-30 15:22

小公司沒有"人事"這個單位，只有會計.....就是我 =.="
96年到職，97.98年完全沒有休特休
(那時候剛畢業不久，不敢主動跟老闆要求，老闆也不會主動提到特休)
99年跟老闆提特休，老闆才說照勞基法規定，那一年我休了6天

搜嘎...

所以我今年全年的特休是13天沒錯，
但是因為我2/29就離職，因此只能算10天?!

中川翔子

中川翔子
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6樓

2012-01-30 15:39

有兩種算法

一種是到職日起滿一年當天起算
一種是滿一年後，至下年度1月1日始有特休

兩種判例都有，也都對
因為法官會斟酌
當事人是年初或是年尾進公司
公司有大有小、管理難易也不同

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月殞

月殞
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樓主

2012-01-30 17:04

但是特休的天數不是不因離職而有影響

剛剛致電勞保局，勞保局是用到職日起算
但是公司之前都是用比例下去算

※ 96/3/7 到職

依勞保局的算法
97/3/8~98/3/7：7天
98/3/8~99/3/7：7天
99/3/8~100/3/7：10天
100/3/8~101/3/7：10天

但是依公司之前的算法
97/3/8~97/12/31：5天(沒休)
98/1/1~98/12/31：7天(沒休)
99/1/1~99/12/31：9天(休6天)
100/1/1~100/12/31：10天(休6天)
101/1/1~101/12/31：13天

這樣到底是要算幾天??

yan-master

yan-master
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8樓

2012-01-30 17:22

月殞 wrote:
請問一下96/3/7...(恕刪)

2/29我生日,別離職

Dave5136

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9樓

2012-01-30 17:38

月殞 wrote:
…勞保局是用到職日起算
但是公司之前都是用比例下去算...(恕刪)

因為勞基法是從到職日起算，所以勞保局的算法才是正確的。但大部分公司會依年度來計算，比較簡單。否則每個人的到職日不同，會非常複雜。

依年度計算，就是按比例，大部分時候跟勞基法的規定算出來的結果差不多。但萬一算出來的結果不同還是要遵守勞基法。

的確每家公司的算法不同，但只要算出來的結果優於或等於勞基法就沒關係。若算出來的假比勞基法規定的要少，就要以勞基法為準。