惡質的企業主搭配無薪假+力求表現的人資

最近吵得沸沸揚揚的無薪假
其實把所有的事情綜合起來看....就不再是個論點了

台灣的企業主在賺錢的念頭...跟歐美企業是一樣的
但是在給錢的想法上，跟腐敗的官僚沒有兩樣....

好啦 開始把所有東西摻雜進來了
老闆不亂花錢+前景不好+景氣不佳+普通人資+無薪假＝似乎合理
老闆不亂花錢+前景不好+景氣不佳+惡質人資+無薪假＝有點苛求員工
中間的排列組合就不多寫了....直接跳最後一項

老闆拿公司的錢養其他自己投資的公司+前景佳(已經好到可以忽略景氣了)+惡質人資...
這幾個搭配起來...就只有四個字...喪盡天良

公司老闆年年都拿我們公司的錢去購買南X水晶肥皂當禮品
(因為那是他投資的公司之一)
目前公司產能已經快要趨近於頂點的狀態...每天都是忙到半死不活
好啦...最後一個 也是大家從未想到的一個觀點...惡質人資

公司上禮拜公佈今年度的激勵獎金
看了之後整個是被激怒了起來.....
良率要求%提高...合理 畢竟要逐漸進步
但是發的獎金下降.....整個被激怒...(良率提高 獎金下降是怎樣)
人資統計...這樣一來整體可以幫公司省下兩億(跟去年的獎金金額比較)

最後一點...外國人提倡的當責..只是台灣企業主拿來壓榨勞工的一種手法
外國的工作狀況較自由...也比較有彈性...當然...獎金是一定成正比
我們公司去年開始打算替員工洗腦...要把詬病的責任制洗腦成為當責...
EX:你來公司幫忙處理異常，不是責任制，是你盡到你的工作態度
所以責任制可以申請加班，當責就是每週公開表揚你的行為...加班費？沒這種事

現在連公司廁所都開始洗腦文宣作戰
貼一些似是而非的什麼當責小故事分享....
說什麼現在的七年級生給企業的觀感不好 不該講求獲得
應該先用積極的態度來給企業主好的印象....

拜託....現在的無良公司多到爆炸
一個人這樣做 老闆就會要求其他人跟他一樣 做到死不可以申請加班
原因？ 人家可以 為什麼你不行？...那就是你有問題

說到底...亞洲的企業制度就是能壓榨就壓榨...
要錢？不好意思...先讓我放在銀行 把利息領完在考慮要不要準時給你...