有很多人發信給我說回這篇的人大都是當員工的
所以無法跟我有共鳴甚至針鋒相對
這種事情在公司內早就司空見慣,就算都是同樣的職位,賺錢少的人也總愛去酸獎金拿多的或事情做少一點的
也有很多人把焦點模糊掉
說我亂坑人家辛苦工作一年的薪水 獎金
會說這種話的人一定是沒有發過薪水,我不意外
我們公司每個正值進公司的時候月薪多少,目標績效獎金多少,固定年終幾個月早就白紙黑字,就是公司法務誤了避免一些沒能力的員工到時候錢領比別人少就拿勞基法來說嘴
白紙黑字大家清楚明白,該給多少一毛不會少,
我們公司當初白紙黑字就是固定約一個月到一個半月因人而異,
原本預計發到四個月是老闆自己的想法,想法當然都是可以討論才實行,
我只是建議老闆先給少一點,但仍是沒有違反當初跟每個員工的白紙黑字談定的獎金
實在不知道一堆不了解公司白紙黑字的人是在說我坑了誰的工資?
約定該給的,錢一毛不少
本來不屬於你的,拿不到也是正常
之前這一篇讓很多小朋友不滿
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2405134&p=1#31404319
不過我仍然認為真理會越辯越明
其實我人在台灣也是希望台灣更好 企業更繁榮 大家更有錢
也有很多同業的"老屁股"私下訊息給我表達支持 我相信對的話說出來是值得討論的
果然 前幾天看到新聞了
最近熱烘烘的馬自達事件,證明我長期想說的一件事
現在的員工常常有著自以為是,自我為中心的腦袋
完全沒想過薪水是誰付的,自己爽完變明星,害公司整個賠上形象
如果馬自達今天是像我們公司就不會發生這種事了
作怪就調到大陸山東出家.
現在年輕打工的真的不是爛草莓就是不定時炸彈
公司今年預計發放4個月年終,還好在我的強力阻擋下,馬自達也成為我極成功說服老闆的案例
公司決定發放1.5個月現金,剩下2.5個月在明年分三次(三節加發)
但是凡員工出外景或參與辦活動被業主提報,態度不佳,亂跑,等行為
就公告一律取消剩下2.5個月獎金
我相信很多網友會砲的原因在於,有些時候他們自己的行為就像
出去哥,脫衣哥或是那個無能的主管....自以為幫公司做了甚麼苦差事該被獎勵,事實上做了蠢事還不知
如果馬自達是找我做人資副總,今天01會看到就是
....挖賽...馬自達的員工訓練真是好到沒話說,遇到奧客只差沒趴著道歉...好樣的
老闆總是踢到鐵板才曉得我們這種人才是真心為公司好
尾牙過後該來重新教育員工了,馬自達給我很好的啟示
對員工一定要先把他們當野獸或是非洲來的等他們懂人的話以後,要談其他再說
對現在的這些搞不清楚誰是老闆的草莓族和炸彈自殺客...我們這些人資真難做.....
