人才外流誰的錯

tk7810lin

tk7810lin
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樓主

2012-01-03 11:15

當人該有多好當人該有多好當人該有多好當人該有多好當人該有多好當人該有多好當人該有多好當人該有多好

2012-01-03 11:15 發佈

文章關鍵字人才外流

異鄉苦工

異鄉苦工
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131分

2樓

2012-01-03 11:18

所以要幫助台灣就從你的一票開始做起
別再給自己找藉口了

popogo

popogo
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3樓

2012-01-03 11:25

tk7810lin wrote:
我在當兵的時候遇到一...(恕刪)

台灣是個小島---"池小容不了大魚"，優秀人才外流，尋找更大的經營市場以及發展空間是正常的...

不正常的是，頭腦不清的領導、定位不明的政策、鄉愿無能的施政、浪費低效的執行...

天助自助者，好好掌握自己手中的選票吧！

exciting77

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4樓

2012-01-03 11:28

政黨惡鬥消耗資源

政府跟企業一丘之貉,我也勸我念博士的二哥別在台灣.

教父說:不要讓人知道你在想什麼!沒錯~兒子麥口!堅強點別撒嬌!

jackual0612

jackual0612
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5樓

2012-01-03 11:28

tk7810lin wrote:
我在當兵的時候遇到一...(恕刪)

不喜歡就走阿 ! 然後再貼上一個不愛國的貼紙

macacafly

macacafly
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6樓

2012-01-03 11:31

以前台灣有分紅配股
科技業年薪很高
吸收不少留學生回台
分紅配股說穿了
就是多從股東身上分股票出來
肥員工瘦股東
台灣從來沒有制度對員工這麼好
對股東這麼差過
所以員工就算上班打卡制
下班責任制也工作的很高興
股東股利雖然沒有帳面EPS上那麼好看
但是帳面上維持EPS相對高
倒也相安無事

現在分紅費用化
一切回歸平淡
像其他產業看齊
肥股東瘦員工
科技業像其他產業一樣打回原形
老闆沒有多餘的資源發給員工自然先保護自己利益
再想員工利益
所以科技產業數十萬人的薪資馬上打五折六折
當然整體平均薪資倒退13年
人才少了誘因自然往外流
這都要歸功於2007年通過的分紅費用化
快速惡化薪資環境

hello

LingXiong

LingXiong
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7樓

2012-01-03 11:31

tk7810lin wrote:
我在當兵的時候遇到一...(恕刪)

都是選舉惹的禍！

lcccccccc

lcccccccc
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8樓

2012-01-03 11:37

tk7810lin wrote:
清大博士年紀約30歲是工程師...(恕刪)

副院長陳冲基於發展觀光產業是重要長期工作~~~

少年仔~台灣未來缺的是跳草裙舞的美眉！

snowbox

snowbox
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9樓

2012-01-03 11:39

看看整個台灣看看高雄就業環境吧換誰都一樣不是嗎？！
台灣是財團治國不是嗎？！

tk7810lin wrote:
我在當兵的時候遇到一...(恕刪)

吾日三省吾身：高乎？富乎？帥乎？否，砍掉重練！

風城雲

風城雲
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10樓

2012-01-03 11:40

tk7810lin wrote:
我在當兵的時候遇到一...(恕刪)

首先產業外流是第一要素

台灣需要讓產業回流了

還有吸引國外廠商來進駐

再來是近年來廣增大學院校系所

台灣需要那麼多大學嗎？(包含科大/技術學院)

讓學歷文憑無價值化

就算拿到博士也沒有工作呀

有能力的當然去國外

沒能力的反而在考公職

結果還考輸高職生...

只好當流浪漢砸破幼稚園窗戶

本來就是一場戲，咱們繼續看下去。