[討論]何謂分組做報告？

SAMURAI瑋
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樓主

2006-12-16 0:58

相信各位大大，在求學過程當中多多少少都有遇過分組吧
小弟我想跟各位大大討論一下~

分組做一份報告，大家都有參與到嗎？
或是說一組內只有少數幾個人在做？

小弟身邊就有個例子.....是小弟的女友
分組報告6人為一組，實際上做報告的只有2人
如今下星期一要交的報告，只有2個人拼命得在做
試問其他四位只是揍人數的嗎？
還是把他們兩個人當傻子？

雖然有參與的人收穫會比較多，但是分組報告學習的應該不只是課業上的東西吧？
實在是為他們兩人抱不平.......

2006-12-16 0:58 發佈

文章關鍵字報告分組

geniusgia

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2樓

2006-12-16 1:03

我想其它人都抱持著反正有人會比他們還緊張報告交不出來的心態

這種人一定有,很不幸也被我遇到這種人

kevinshia

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3樓

2006-12-16 1:32

通常分小組一定要有個leader比較好不然大家都會撐著不做撐久必勝!!!

如果覺得不公平就去找教授反應或是建議弄個Contribution Evaluation

如果一組六個人就把整組分數除以六再依照貢獻的多少來乘以百分比

qqwen

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4樓

2006-12-16 1:39

SAMURAI瑋 wrote:
相信各位大大，在求學...(恕刪)

分組做報告....首重學習.......

同組人既然不太想做.....那只好說服自己......又有個磨練的機會......

累積了這些底子.......對於未來應該多多少少都有幫助...而幫助多少...那就看自己對於這份報告

是持著什麼樣的心態......去完成的~~

xfp4oqu

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5樓

2006-12-16 1:49

疑? 這不是很常見？　我都快習慣了！

當初做專題，做到爆炸..........兩天內沒躺床....椅子也沒好好坐著....

啊就有人從台南去台中找阿妹玩....果真很辛苦！

fulsome

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6樓

2006-12-16 1:57

習慣就好
通常一組當中只有兩、三個人是主要的操刀者
其他的是要請才會做
有心一點的會問說要幫忙嗎
最怕的是遇到不負責的負責人
一開始自告奮勇的要全權處理
到了要交報告前
才說他不幹了
丟下爛攤子

每個人心底都有那麼一個人，成不了戀人，也成不了朋友。無關乎喜不喜歡，總會很習慣的想起你

mantle

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7樓

2006-12-16 2:11

一提到分組報告這件事就.................................一肚子的火

因為我常常在當Leader(我也覺得很詭異，為什麼一說到要分工大家就看我？

弄到後來我就變成Leader了)，而做報告時基本上我是會讓每個人都有參予的機會，但是如果他分內的事情沒做到或是給了一個很爛的藉口(例如：明明就有資料可以查的東西，竟然跟你說他不會???這就是濫藉口)然後沒做的話，他就等著瞧吧。這是個吃力不討好的工作，但是當事情成功的完成之後的成就感是無法形容的。

總之，把工作派下去給他們做吧，不用不好意思，因為甘願做好人只有把自己累死的份，這是我朋友之前慘痛的教訓阿.........

kevinshia wrote:
通常分小組一定要有個...(恕刪)

我碰過死不認帳、打死他都不承認他沒有做事的，弄到後來.........................鬧翻了
但也讓我跟我週遭的朋友都認清了他是怎樣的一個人，這也算是有點收穫吧...

starhili

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8樓

2006-12-16 2:16

這是團隊訓練的一種方式,
我們之前是大家先開會,
選出一個組長,
把每個人要做的事分配好,
由組長督促大家,也辦黑臉,
如果有人做不好,
我是直接講出來,

別組的例子是,
有人根本不做,所以報告上組員的名字不會放這些人
也會跟老師報備！
（有時是班上爛人太多或是風氣問題
會讓人有生在江湖的感覺）

當然最好的方式是選組員時就要選好！

我覺得分組討論
很大一部份是在訓練團隊合作的事,
如果你只是抱怨別人不做
自己拼命做,就算你成績最後高分
我認為這也不是一個好結果
我相信這是訓練個人協調能力的時候
有時該兇就要兇
（明明做不好,台灣人太有人情味還會給他掛名）
有時就是要有原則
不過最重要的事.
分配的工作不可能是公平的,
總會有人喊累,
總有人能力比較好,
重點是每個人要瞭解他自己的用處
ex.
有人喜歡打字
有人喜歡報告
所以一開始才有討論的必要
當初答應別人做到什麼！
做不到,那後果是如何？都先講明白
當然更不要拖到最後才在趕報告
畢竟大家初步合作,太多未知因素,早點弄完
還有修改空間,就算有人不幹,也還可以有緩衝時間（比如截止日前一週）.
(如果你把他當成外面公司合約,deadline一到,誰管你有任何理由
反正你沒完成,你就很慘!)

不過,你朋友報告前兩天才煩這種事
也來不及,當初都沒開會,才會發生這種事
之後再跟老師說或是報告不打他們名字
我覺得先當經驗,學習下次要如何做這些事！
因為以後要和別人合作的事還很多

ps.有教授的教導方式不太一樣
比如有五個人一組
三個不做,兩個做的也不是很好
雖然跟教授反應,也還是被罵
"為什麼有問題不早說？拖了三個月要交報告,才跟我說這些問題！
難道報告是兩天五個人就可以做完的嗎！"

片羽

片羽
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9樓

2006-12-16 2:21

提供個建議

這種時候最好是有人跳出來分配工作
如果沒有人主動表示意願的話
就自己出來吧
一方面練習一下
一方面到時候變成只有一兩個人在做累的也是自己

一組人一起做
無論如何還是比一個人的力量大很多很多的
要注意的就是
工作的環境要控制一下
像是如果把任務分一分
大家回家做，之後再一起討論合併
有經驗的人都會發現
這是不可行的，因為就是會有人什麼都沒有做

所以呢，最可行的方法就是很快的約一個時間
大家一起來，工作的時間跟份量要合理
這樣大家沒做完不能走，就只能乖乖的做啦
而且大家都在，誰在偷懶就很明顯了

事情趕快分一分完成
大家都有成就感，而且成果會比較好

EddieNo1

EddieNo1
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10樓

2006-12-16 5:25

當初做畢業專題也遇到同樣的問題...
本來三人一組已經很悲了~(一般都4~6人一組)
但偏偏另外兩個能混就混~加起來戰力等於0.5人....

因此報告幾乎都落我小弟身上~心中更是x聲連連!!
後來別的同學說了一句話~心中頓時認命+感慨...
他說:"報告嘛~不就怕死的做囉...."
唉~我沒用~怕被當!只好咬牙做下去.....

後來現在想想~其實當初實在不應該顧及什麼同學情誼之類的...
反正這種人通常畢業以後也都不會有什麼來往~~

積分是啥?可以吃嗎??