大家公司怎麼打考績

cpycpy

cpycpy
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18分

樓主

2011-12-02 11:59

又到了年終
每年此時頭都很痛
因為要打考績，考績影響年終獎金

好奇大家考績都怎麼打的
我們要寫一堆報告給老闆，描述自己去年的豐功偉業，再做個明年度計畫

2011-12-02 11:59 發佈

文章關鍵字公司考績

solio0907

solio0907
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121分

2樓

2011-12-02 12:01

以前我們也是寫考核表

前兩年廢掉了

最主要還是看業績

以及長官的喜好

太平洋沒加蓋

太平洋沒加蓋
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30分

3樓

2011-12-02 12:04

cpycpy wrote:
又到了年終每年此時頭...(恕刪)

有跟主管踢酒店的.A.
有抱主管狗腿的.B.

其他.C. orz

奇怪的是,被打D的也沒資遣...

窮老頭

窮老頭
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4樓

2011-12-02 12:14

cpycpy wrote:
又到了年終每年此時頭...(恕刪)

我的上司及上上司,全靠個人喜好及拍馬屁能力來打的!

去年我問BOSS,如何打我的成績及別人為何連昇了2級?
他最後被問煩了,直接告訴我;印象分數及別人常加班
,而且沒報加班費,至於連昇級那人是....他很重要!

接下我就知道不用再去問了,根本是個人喜好及拍馬屁
能力來打的!

jackual0612

jackual0612
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196分

5樓

2011-12-02 12:16

cpycpy wrote:
又到了年終每年此時頭...(恕刪)

早上常遲到下午常翹班的當然就不用多講了! 這種最基本的守時當然會擺在第一位

matiz~

matiz~
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123分

6樓

2011-12-02 12:23

這種方式很無聊,浪費大家時間

1.平時主管都沒在關心下面的工作狀況嗎?
2.我自評A+++++++++++,年終獎金可以領破錶嗎?
3.每個人的自我要求不同,我的80分可能是別人的60分,反之亦然!

根據多年的觀察
1.自評分數>主管印象分數的;無視.
2.自評分數=主管印象分數的;維持基數.
3.自評分數<主管印象分數的;既然都認為自己不夠好了,也不用獎勵太多,意思意思加一點就好!

結論

人事單位用來表現績效或評比客觀&公正性的的工具!

dunhilldun5168

dunhilldun5168
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1960分

7樓

2011-12-02 12:48

年初時

主管：大家好好衝業績，年底考績絕對優先考量

年底到了

主管：業績不是唯一考量，要各方面綜合評比

結論：

考績怎麼打？全憑主管喜好亂打嘛…

cpycpy

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樓主

2011-12-02 13:43

solio0907 wrote:
以及長官的喜好

相當中肯

神馬都是浮雲

神馬都是浮雲
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5分

9樓

2011-12-02 14:13

cpycpy wrote:
又到了年終每年此時頭...(恕刪)

後台，配合度，拍馬屁

謝謝指教

sonybug

sonybug
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5分

10樓

2011-12-02 14:27

我比較想知道,如果大家在史特龍的位子,要怎樣打秦子齊的考績?