怎樣才算是員工訓練?

cch0403
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樓主

2011-11-29 1:09

我們公司是個開發軟體的小公司

而我程式也寫了三年了

最近一直在想怎樣才算是員工訓練

當初進公司老闆雖然美其名的說公司會有完善的訓練

但實際上卻是丟了一堆東西要你看，但同時工作還是得要做

學東西當然很好，這我沒有意見，學起來也是自已的

但每次下班回家都會要求要看這個要看那個

連休假也要我去研究一下技術、去想一下專案技術上的問題

真不知道這個時間到底該不該算是加班…

怎麼從來都不會說今天研究一下這部份下班前來做一下心得分享

不知道大家的公司內有什麼樣的員工訓練嗎??

2011-11-29 1:09 發佈

文章關鍵字訓練員工訓練

z0930355

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2樓

2011-11-29 1:11

cch0403 wrote:
我們公司是個開發軟體...(恕刪)

有簽到就算了

~01呀你甚麼時候要改進換一次頁花了我4秒鐘~

Jack 你好棒

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3樓

2011-11-29 6:46

cch0403 wrote:
每次下班回家都會要求要看這個要看那個
連休假

這種最爛了
小的也是遇過這種
叫我休假時看，偏偏那種東西學起來用處不大
就拚看看
離職再找下一個了

樓主可以衡量一下薪資
若薪資還不錯，就忍吧，現在工作也不太好找
但若您本事不錯，就拚了
再找下一個

kanzie2010

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4樓

2011-11-29 7:14

cch0403 wrote:
我們公司是個開發軟體...(恕刪)

說實在的~很多公司不論大小
剛開始說的教育訓練都說的很好聽~都說很完善
但其實都是丟資料給你叫你自己看
要不就是叫個資深的帶你~
但那個所謂資深的卻還很白的告訴你~他沒有義務教你
到頭來只是自己邊做邊學~誤打誤撞~
做得好是應該~做錯了是該死~

cch0403

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樓主

2011-11-29 10:32

我們公司現在的技術長是 google

技術長走之後我沒有馬上離職

原因是手上還有一些案子，說走就走的話有點對不起客戶

這一忍案子就來來去去，一晃眼就三年過去了

從半個月前開始，週未放我就什麼都不管了，跑去學其他我想學的東西

有事交待我要假日處理我都直接回沒空了

現在想想好像除了傳統產業，做黑手等勞動技術類的才算是有員工訓練

因為第一次做肯定不會，東西做錯了公司要賠錢，萬一把機器搞壞了更糟

以前也有做過一段時間的機器加工，像是車床、銑床操作這類大型機具的，都會有老手帶新手

kwekweice

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6樓

2011-11-29 11:44

我跟你說，幾乎大部分的公司都是這樣子的。
所以不必懷疑。
況且看文件真的是很基本的訓練，以後會越來越多自己看文件，然後要報告給別人聽的情形出現，
因此進公司第一個訓練就是看文件是很基本很正常的。
重點要是你看完後要確認你懂，不懂要抓人問清楚。

walakaho

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7樓

2011-11-29 12:05

cch0403 wrote:
我們公司是個開發軟體...(恕刪)

不准打、不准罵、提供三餐、交通、還有研究費；

因為是實習和訓練階段，所以作品/案子未臻成熟都是屬於合理範圍。

因為沒有支薪(有研究費)，所以可以無償使用宿舍。

雇主要保證結訓後有工作可以做，並且保障底薪。

我用600D寫日記

不怕是騙人的

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8樓

2011-11-29 14:37

我遇過一家公司的員工訓練更棒
早上要提早到公司開早會(訓練的一部份)
下班後再留下來開檢討會(也是訓練)

開會內容可分成
1.工作計劃!?
2.工作問題檢討自已找問題自已找答案然後分享給大家 = =
3.公司產品說明
4.精神喊話心理建設

看到這裡你應該覺得這是個業務工作吧!!!
但我的職務是mis阿~~~~
除了2 還能有點收獲其他東西我不知道訓練這些要作啥硬體業務工程師?
工作上有問題主管就叫我google

google不知道訓練了多少員工