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當工讀生幫助公司賺進90%的業績時,老闆只說「因為你是工讀生,所以…」

「因為你是工讀生,所以沒有分紅獎金。」

以上~

工讀生的福利,最極限~就是「勞健保,公司出一半」
就算做兩年以上,也什麼都沒有。


那~~你們看法是?
2011-11-14 21:49 發佈

大家都有病~ wrote:
「因為你是工讀生,所以沒有分紅獎金。」

以上~

工讀生的福利,最極限~就是「勞健保,公司出一半」
就算做兩年以上,也什麼都沒有。


那~~你們看法是?...(恕刪)


當工讀生幫助公司賺進90%的業績時,老闆只說「因為你是工讀生,所以…」


工讀生有辦法幫公司賺進90%的業績???

BenSheets wrote:
當工讀生幫助公司賺進...(恕刪)


大學生就是票房的保證,我真是越來越相信這句話了。

大家都有病~ wrote:
「因為你是工讀生,所...(恕刪)




90%????

你在路邊攤打工???
我是新一代的句點王

大家都有病~ wrote:
「因為你是工讀生,所...(恕刪)


那正職的全都開除就好啦
正職挾帶公司的資源與後端support
加上公司裡的同事,是人都知道是以支援正職的為主
怎可能捨正職就工讀?
你說的情況根本不可能發生
除非公司除了內部行政人員以外 行銷與銷售的人員都是請工讀生 才有可能吧
責任制 : 沒死操到辭, 沒辭操到死。
不可能


俺要是有一個個人就能賺到全公司90%的
不管是不是工讀
啥加薪昇職禮物紅包通通都塞過去了

哪還有啥還去凹他紅利這道理




八成又是自我感覺良好事件
到狗窩裡說狗臭 豈有不被狗咬的道理
你要把你的切身經驗說出來 這樣才可以判斷阿

不過劇本要想好 不要虎頭蛇尾 唬爛夠利害也是可以搞出一片名堂

如果你說的是賣玉蘭花 我支持你要跟老闆要勞健保 不過也只有你那一區 不是全部業績
當工讀生幫助公司賺進90%的業績時,
你就該~把老闆開除,跳出來自立門戶了!!

話說.是賣愛心筆嗎?

90% ...
老闆都讓你當了 ,
創業先@@
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