kenhugh wrote:工時可以彈性~~ 但...(恕刪) 站在老闆立場 只是不想因為目前沒有訂單就把這批訓練合格員工趕走!準備一筆遣散費還是小事最怕的還是過一陣子訂單來了豈不是又要再出一筆費用訓練新進員工,一來一往根本就不划算
jackual0612 wrote:站在老闆立場 只是...(恕刪) 偏偏這些老闆其實都是看財務在解讀~~少有老闆把員工視為公司重要資產 ...就算借錢也要付薪水給員工吧問題不在於工時多少吧~~ 對員工來說還是在於如何維持每月的生計...
彈性工時很合理,可以將工作時間安排至恰當的時段可以避免零碎工作時間影響工作的順暢也可以避開某些不適合的時段,讓工作成果更有效率不過呢,這位大老闆提的彈性工時,似乎跟我學過的定義一點都不相同呀以往的彈性工時,應該是公司提出一定的基本工作時數,由員工自行安排彈性的時間而不是由公司來強制安排員工該如何完成法定的工作時數,這是哪門子的彈性呀這位大老闆也想拿諾貝爾獎嗎?我看只是單純不想付加班費,也不想負擔人力調整的成本吧