最近無薪假新聞報很大以外.但派遣工的部分新聞卻沒去追蹤
之前聽朋友說過電子業都是接單生產.
生意好不好半年前就知道了.
但為了因應景氣循環的部分.
生意好時就要求加班應付訂單+約聘人力派遣.
這樣有個好處.一個人做兩份工.
不用多請一個人.可省基本薪資+勞健保.
請約聘要幾個有幾個.不合用可辦退.輕鬆無負擔.
像很多新鮮人剛出社會時.
不知道要做什麼往往作業員事最好的選擇.
剛出社會財務缺口比較大.年輕有凍頭加班意願高.
只要願意加班一個月3-4萬跑不掉.
像加班強度高.可以有效的避免工齡太高.
在員工的部分會走上了兩個極端.
1.撐不住的自動淘汰.辭職跟辭退這兩個差別很大的.
2.撐得住的會為了工作減少外界接觸.
會慢慢的心思越來越單純.對公司的依賴性越來越高.
某方面來說要不是機器人太貴.你們早就取代了.
(科技一直在進步.成本一直再降低.快了)
這一波電子寒冬.早在幾個月之前其實各大廠早就有動作了.
像約聘的先不續聘了.透過高強度來自然淘汰正式員工.
再把一部分工齡低的辭退+取消所有加班(缺很大的離職)+補假
忙時作一休一(作一個月休一天.一天上12小時以上).現在假都回來了.
再後來才有現在的無薪假
PS.放無薪假是不算在失業率裡面喔
原因是因為剛退伍 沒經驗也沒國立學歷(私立大學) 反正就當做練工練經驗 也可以當跳板
在這段日子 與公司內部正職人員工作 深深體驗到派遣的正值身分的差別 三節禮金 領的少
每個月部門聚餐補助 派遣人員根本沒有 別人聚餐只能乾瞪眼 等等 說不完.....
由於雖然是在同一間公司工作 但是領的薪水是由派遣公司發的 所以離職時 掛的也是派遣公司的名子完全跟派駐的公司一點關係也沒有
工作內容 其實沒有太大差異 一樣也要加班
只有去呆過才知道這種階級差別 苦水只能往肚理吞
我大概在那練工練了一年之後 才開始 新工作 這才體驗到由於有掛個大公司招牌的工作經驗 真的找工作比較容易 薪水也可好談 往往是自己還沒投履歷 就有人打電話來預約面試
最後因為找到理想的工作 脫離那環境
還有和以前同事聯絡 那些大公司 都馬是 應徵一推派遣員工 期約到期 要續約就留下 不續約就走人大部分的人都不會續約 我也是如此 也是趕在 到期前找新工作 然後在重新找一推派遣 反正大公司也不缺人
內文搜尋
從 APP 打開
X