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既然大家都在討論無薪假,那我也來一篇好了

最近新聞無薪假吵的沸沸揚楊的,我在想,無薪假真的有那麼差嗎?
先消毒一下,小弟不是什麼黨工,也無意替任何政黨講話,
只是單純想了解在某些特定的情況下,大家會怎麼選擇。

情境1如下:
某甲是一位40歲男子,任職於一大型電子公司,已婚,育有2子,某天公司突然招集全廠員工說要宣佈重要事項,原來是因為最近大環境景氣不好,公司訂單量銳減,為了降低公司的成本,公司有三個選項讓每個員工選擇,
1.每週一天無薪假
2.所有人員調降薪資15%,工時不變
3.裁員,但是會依照勞基法規定給予資遣費

情境2則是某甲只有30歲,已婚,但沒有小孩

想請問各位大大,套用到這2個情境,你們會怎麼選擇?


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各位已經回覆的大大不好意思,我想選擇無薪假或者是裁員的重點應該在於有沒有經濟上的壓力,
所以小弟又稍微修改了一下情境。

另外,小弟不才,只是個閒閒沒事做的上班族而已
2011-11-04 16:39 發佈

Neo C wrote:
小弟不是什麼黨工


那你是
去年我們就已經證明了啦,男人啊!不用過40啦,基本上滿18就已經剩張嘴了
我偶爾也會自己請假(會扣錢), 沒在鳥他有薪沒薪...

海斯勒 wrote:
那你是...(恕刪)


是不是小三
當最後一條河被污染了、最後一顆樹被砍了、最後一條魚被捕了,人類才會發現金錢原來是不能充饑的/克里族印第安人預言

Neo C wrote:
最近新聞無薪假吵的沸...(恕刪)


如果我夠資深我會希望資遣並根據合約支付資遣費~(本公司一堆資深員工在等資遣)
因為資深了之後要去找相同類型的工作比較簡單~又能領一包養老金~

如果我資歷淺(就像小弟我目前的狀況)~
比較起減薪工時不變~我寧願放一天無薪假...
不然等同於上無薪班(之前的工作就是責任制 = 無薪班)
而且像我們這種資歷淺薪水低的~減薪實在少的可憐...
放一天無薪假搞不好還可以找找什麼兼差做~補一點回來...

年紀的話...我是覺得資歷比年紀重要啦XD
wrote wrote wrote:
我選:
3.裁員,但是會依照勞基法規定給予資遣費

拿了資遺費,去賣雞排比較快啦!
我也選3
因為可以休息一陣子
同時去領失業救濟金(自己到現在還沒領過)
當你要討論無薪假對基層員工好或不好的同時
應該也要討論
1. 當有需求產能時, 是不是有相對足夠的補貼這些基層員工
可能你會說加班費等, 但是相對這個加班費的計算邏輯是否有考慮無薪假發生時
可能造成員工的收入異常?
當然更不用說有些單位是責任制, 根本沒有什麼加班費了

2. 當景氣不好的時候, 這些坐領高薪的高層, 是不是有先共體時艱?
這些高層往往減各 15%薪水, 還是比基層員工的全薪高很多
且減了 15% 的薪水, 對這些高層也不會影響他們的生活, 開銷等問題
對這些高層來說, 15% 是合理的減薪嗎?還是有不同的思考?

而不是片面只會要求基層員工共體時艱, 請他們少賺一點錢, 讓公司獲利好看而已
而基層員工當然只會思考著:1. 失業.2. 領少一點薪水但是還是有工作做
當你只有這兩個選擇時, 當然都會選 2.
但是從大層面來看, 就該考慮從上到下的問題了

Neo C wrote:
最近新聞無薪假吵的沸...(恕刪)


要嘛就裁員 不然就老實發薪水
再不然就當出合約條款說清楚

無薪假大多是生產線
您提到的40歲還在做作業員遇到無薪假的問題
自己也該檢討檢討
不是這個工作不好,而是早該有心裡準備這種工作沒保障也不是長久之計

另外,我絕對同意無薪假不應該存在
讓企業必須連帶扛起重新聘僱員工的成本
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