﹝求問﹞關於我專任研究助理工作,這種狀況是要被Fire了嗎?

各位01的網友大家好:
我目前工作是專任研究助理 是學校老師承接衛生署所委託的計劃案
是屬於多年期的 100年初~101年尾 兩年期的研究計畫案
今年是第一年 這個月31號要繳交期末報告的初稿及下一年度計畫的企劃書
可能我不如老闆預期中的能力
在我編輯下一年度計畫的企劃書 發現101年度的「專任研究助理」由100年的「我的名字」
變成"待聘"
101年度研究計畫案 經費預算表裡面「專任研究助理」那一格 也是寫「待聘」
由於我是第一次做研究助理的工作
於是我就向負責行政方面的研究助理
他只有說:因為與衛生署的合約是一年一簽,所以專任研究助理那一欄 要照明年度所聘才新增上去
請問各位網友們,這樣的意思是說,老師(闆)只用我到今年嗎?
我很需要工作收入,可不想要不知道的情況下就被Fire了
不能收入中斷的我,是否該先找頭路了?
2011-10-28 14:39 發佈
文章關鍵字 助理工作 狀況
這種工作從一開始就要有隨時沒下一年的心理準備了



這個問題...
你應該是去問你老板
通常計畫不會聘一半就換人(機率很小)
因為要再找個人來接又要把前面的人用過的東西在搞懂過一變
街計畫本來就是學習的機會,老闆應該不會太嚴苛才是阿
5583691 wrote:
各位01的網友大家好...
他只有說:因為與衛生署的合約是一年一簽,所以專任研究助理那一欄 要照明年度所聘才新增上去
(恕刪)


一年一簽 一年一簽 一年一簽 一年一簽
當然是一年一年算
約到了 老闆要不要續 就看老闆嚕

一般來說 好用的助理 老闆才不想放
這計劃沒了 馬上接另一個計劃繼續用
5583691 wrote:
一年一簽
不能收入中斷的我,是否該先找頭路了?

若您期滿未被續留
只要您過去三年有工作滿一年勞保年資
可先申請失業津貼來擋一下
還滿多的,有六成薪可拿 (要看老闆幫您投保多少勞保薪資)
最長可拿六個月

------------------

小的被某單位錄取
跟原公司報告會在12月去新單位報到
結果原公司就叫小的不用來了
這樣只是多送個紅包給小的
小的可拿一個月失業津貼
12月到新公司報到後,再跟就業服務中心報告
若符合規定
之後可一次拿5個月失業津貼的一半,叫提早就業補助
小的算一算至少有6、7萬,夠擋好幾個月了。


以上給您參考參考

5583691 wrote:
各位01的網友大家好...(恕刪)


在計畫書中,只有計畫主持人、共同主持人、協同主持人
要有明確的個人資料,其他各種級職專任、兼任研究助理,
以及臨時工,都可以用「待聘」來填寫。
通常在寫計畫書時,要整理很多資料,而且時間也很緊迫,
所以能寫待聘的,就直接寫待聘來節省時間。
另外如此也可以保有用人的彈性。
如果助理太混,直接可以換人!
當然要延用原助理,也只是一個簽名就可以完成了。

所以樓主的問題很簡單,
問問自己有沒有太混,
沒有的話,就不用緊張,
畢竟用個新人,不會像老手一樣熟門熟路,
除非前助理真有問題,不然沒有人會找自己麻煩的。




如果你符合老闆(教授),所要求的期待;大概不會讓你走路,反之;如果平時老闆對你的計畫案,

有太多的意見或不滿,大概續聘的名單就不會有你了...職場都很現實的;除非你是不用花錢請的

助理(例如:研究生),那老闆一定加減利用(免錢的最好用).


我也曾經是...不用錢,而被操的要死的研究生;最終還是為了那張畢業證書啦.

kent21 wrote:
這種工作從一開始就要...(恕刪)


這個倒在受聘前,老闆就有說清楚

接不到計畫時,.也代表沒有辦法續聘了

我也是失業兩個多月 才幸運讓我找到這份工作

看來我要皮繃緊一點
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