其實景氣有起有落，ＥＰＳ有高有低，甚至有正有負，一個好的企業就是在要不景氣中度小月，持盈保泰，在機會來之後大賺，若真的會賠錢，也要用良好的財務結構來因應，了不起股東少賺點，或賠一點點錢。
若是一個不如意，一個賠錢就把主意動到別人身上：
要原物料下來
要利率下來
要薪資下來
要稅率下來
要疏困計劃
那我只能說，老闆比想像中好當，真的，特別在台灣，真的。
要裁員，人所不樂見，但通常真的混不下去了，要裁，我想不會有人有意見，也沒法子有意見，
若真的只是小賠（甚至還有賺錢），就搞這套，那真的是世界第一的發明。
還有，其實，無薪假在中南部，上半年就有了，現在才拿出來講，表示，紙包不住火了．
勞委會，各地勞檢所，加油吧！
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引用一位大大的回文,說得很好.各位可以參考一下.
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政府放任不管是最大之惡
個人認為應該要將無薪假的實施改為申報核准制
否則像億光這樣的事件會層出不窮
核准的標準為：
1. 有營餘，該年度財測未面臨虧損的公司，不得放無薪假
2. 實施無薪假的公司，管理階級及董監事，必需與放無薪假的員工等比例減薪，真正「共體時艱」
3. 實施無薪假的公司，該年度即使產生營餘，在未彌補員工因無薪假造成的損失之前
（即薪資損失，及因無薪假造成收入減少，為補充收入所產生的借貸利息等），不得分紅及配發股利
4. 若公司以減薪取代無薪假，當公司恢復營餘時，必需回復原有薪資
管理階層與董監事於減薪期間的減薪比例，及公司股利與分紅等規定，比照前述無薪假之規定
以上條件之精神，主要在於避免公司濫用無薪假，不當減低成本，刻薄員工，以抬高公司EPS
進而使董監事或大股東領取更多董監事酬勞，股利，以及分紅
這些條件應該只是基本中的基本，然而政府卻不做
我就不信政府官員腦袋真的那麼差，想不到這些
一切都是刻意忽視不管的結果
吳敦義那一番"發明無薪假的人應該頒一座諾貝爾獎給他"的言論，擺明就是政府暗挺甚至縱容企業放無薪假，政府為虎作倀，縱容企業胡亂搞，企業主才會敢那麼嚣張胡作非為。
政府要縱容企業放無薪假可以，但請立法規定景氣復甦公司賺錢時，每月須提撥一定比例薪資至勞保局未雨綢繆，不然景氣好老闆一人爽，景氣差接不到單就要員工放無薪假共體時艱；死叫別人死，爽一人獨享，天下那有這款不公不義的道理。老闆景氣好就說因為承擔風險，賺的錢通通是我應得的；景氣不好就叫員工放無薪假共體時艱，一起承擔風險。這樣叫做放無薪假是企業負責的作為？笑死人。
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