有關台灣博士薪水57K的爭議,我覺得國科會真的愈描愈黑了...以下是國科會在中時論壇原文,轉載如下:
有關報載57K計畫一事，國科會說明如下：
首先、面對世界各國競相延攬高級科技人才，國科會藉由多元措施，長期補助大學延攬博士級研究員，以占國科會專題研究計畫總件數之一○％為施政目標，與先進國家相同水準。
其次、國科會並沒有推動「57K計畫」，所規劃「促進博士級研究人員至產業合作研發方案」，係為邀請有意提昇研發能量企業，將研發構想與學界合作，並由大學與企業共同聘用博士級研究員，其薪資大學負擔的部分，由國科會補助。故此措施並非國科會補助企業，也絕非短期救助失業措施，而是請企業出錢參與產學合作計畫。
最後、方案規劃重點如下：一、由大學及企業共同提出雙方有興趣，並能提升企業營運效能為導向的研發主題；二、博士級研究人員應在大學研究室與企業研發中心工作，充分利用雙方研究設備等各項資源；三、大學所需之一半經費由國科會補助，企業負擔另一半經費；四、希冀博士級研究人員於工作一、二年後，可由企業納聘為其永久員工；五、增加企業與大學的交流，提升企業的研發能力，提高產業競爭力。
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我認為國科會真的乎略博士的供需了,如果企業有需要而且也認為博士確有57K的身價,他們一定會樂於出57K的薪水聘請博士生,哪用政府的補助?
如果政府補助一半薪水,企業只要出一半的錢就可以聘請最高學歷的員工,何樂而不為呢?反正與聘請碩士生的價錢是一樣的,不適用解聘再找就好了呀!如果真為如此,那就只有二種情形,不是台灣的企業規模(或技術)沒有大到足以聘請博士,不然就是博士的供給實在太多了,因為他們只值30K!
再來就是為何要博士到企業工作一到二年後,再由企業決定是否聘為正式員工呢?那是不是表示博士的養成與業界有嚴重的脫鈎或是他們根本就是在玩自己鳥,根本不知業界要什麼呢?以現在的情形,要找到教職真的很難,未來是不是更應注重博士的工作能力培養呢?(我不願把博士班跟職業訓練所劃上等號,但現在真的不得不重視!)
總之,以前我們說"學士多如狗,研究生滿街走",現在真是要改成"研究生多如狗,博士滿街走",現在學歷的通膨真的太嚴重了!
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