大家覺得詩肯柚木的說法：【職務調動是常態性，林女因不願配合公司調動才資遣】...可信嗎？
...
rexjian wrote:
要裝客觀魔人前還是先了解一下相關規定吧。
光是公司無法舉證有依勞基法規定的資遣程序，
就大有問題了。
公司營運正常又心理沒鬼的話，
有可能這樣子解僱員工嗎?
...(恕刪)
果然只要女性一扛出性騷擾大旗..
就天下無敵了!!!
(一大堆被媒體牽著鼻子走的的偽正義魔人, 人云亦云~~)
所以依照你的邏輯,
只要資方照著勞基法走,
性騷擾就不成立囉??
還是說,
資方照著勞基法走,
案件中主管對女主角所做的一切,
就不算是性騷擾??
勞基法跟性騷擾,
是兩碼子的事.
在本案中,
我討論的是所謂性騷擾背後的思考.
不是資遣符不符勞基法.
不要混為一談~~~~
當然,
如果你硬要把兩著拉在一起講,
那就變下面的邏輯
"因為公司資遣我,不符合勞基法.所以我要暴料我曾被性騷擾"
有性騷擾就是有性騷擾,
沒性騷擾就是沒性騷擾.
不會因為公司符不符勞基法,而改變...
以上
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