小弟的女友,因為要轉換工作
所以在上一間公司,只做到18號
但是他17號有事,老闆不給他請
還說如果請假就扣三天的錢
這樣子真的合理嗎??
希望各位大大給我點意見
如果真的不合理,我們當然要據理力爭
感謝喔
我一個親戚上個禮拜被雇主臨時通知：你明天開始不用來上班了，遣散費一個月
她問我怎麼辦
我只教她先看一下勞基法的規定，搞清楚一下自己應有的基本權益
然後再去縣政府的勞工局問一下相關的規定，那邊的人會熱心的解說的
去完勞工局再去找老闆
原本一個月的遣散費2萬立刻變成10萬
依照年資、預告期，該給個一毛都不少的要到了
那個老闆擺明就是欺負某些人對法令不了解
剛開始態度惡劣+強硬，想要一個月薪資打發人
不用跟老闆廢話太多，只需要跟老闆說明勞基法這邊也有看過
如果你要欺負人，我就找勞工局的人來
一知道這邊有先去勞工局走過一趟，態度立刻180度大轉變
咖哩拔辣 wrote:
這類型不遵守勞基法的...(恕刪)
有沒有違反勞基法還是要經過認定，因為勞基法只是通則，另外還有勞動契約、工作規則的規定，只要這些規定沒有牴觸勞基法的立法精神，都是有效的。
很多公司對於跨假日的請假都會要求並計，有些則是超過多少天以上，假日要並計，這要看公司的規定。
勞基法規定每週工作 44 小時，同時規定每工作7天必須給休假，請注意前提，給薪的假期是以工作日為基礎。
如果我到一家公司上班，我跟老闆說，我請事假，事假讓你扣錢沒關係，每請一天扣一天，所以我這個月請22 天，您只要付我8天週休二日的薪水就可以了，那大概馬上被轟出去。
連續請假的計算方式必須依照公司的規定。
至於請一天扣三天，這真的可以去申訴，但是為什麼不 16 號辭職呢？
這種請一天扣三天的作法不是小公司才有，只不過大公司用變相的方式，利用所謂的全勤獎金，請假就領不到全勤，那被扣的可能就更多了。
PS:給小老板參考：小弟公司不打卡、請假不扣錢、中午吃飯公司付錢、飲料、零時公司買，也沒看到員工每天翹班。
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Ricado wrote:
PS:給小老板參考：小弟公司不打卡、請假不扣錢、中午吃飯公司付錢、飲料、零時公司買，也沒看到員工每天翹班。..(恕刪)
大大您公司的員工還真是敬業啊, 跟我們公司差好多
我們公司請假要倒扣錢的.會搞這種規定實在是被逼出來的, 不得已
前幾年, 用的是全勤獎金制. 一個月裡沒有請假, 就有幾千元的全勤獎金. 這樣有缺點, 當某月裡有一天請假, 那全勤獎金既然沒有, 就會卯起來請假. 也就是只要請過一天假, 當月裏可能就會再請個好幾天. 例如每個星期都請一天, 那就週休3日了, 真美好
老闆就不爽了, 開始改成把全勤獎金取消, 先給大家加薪,實施請假要倒扣
很現實的, 馬上就很少人請假了
過一陣子, 老闆覺得這樣太沒人性, 大家表現都很好, 就把請假倒扣的規定取消
後面招募進來的新人, 實在是很賤
有一個, 才來3個星期, 每逢週一, 那天早上必定會打電話來請病假.如果週一適逢假日, 就是在週二請假,反正就是每週的第一個上班日, 他老兄一定會有"Monday blue", 一定要請病假
第一週, 大家想說他真的生病, 算了
第二週, 又故技重施,就開始引人不爽
第三週, 又打電話來請假. 老闆在電話裏對他破口大罵, 叫他滾
大概是這傢伙很爛,開除了換一個, 應該就不會了吧
錯了, 後面進來這個. 才來上第一天, 第二天就打電話來, 說他車子壞了, 要請假
第二個星期, 星期三早上, 又打來, 說他不舒服, 要請病假
第三個星期, 連打電話來也沒有, 直接曠職一天
第四個星期, 又說他家裡有事, 要請事假一天
看看他的打卡, 每一週都只有上4天班, 現在是怎樣, 政府規定週休二日, 嫌不夠爽, 自創週休三日?
再開除, 換一個
新來這個, 每天都遲到, 他的打卡全都紅字,沒一天藍字的
第3個星期, 先曠職一天, 第二天早上,時間到了還沒來. 老闆叫我打電話給他
手機響了十聲後, 被掛斷. 我再重播, 都是關機狀態. 我就在電話語音信箱裏留話給他, 說老闆很不爽,請他要乖乖來準時來上班
第3天, 時間到了還是沒來, 我又打電話, 又是響了幾聲後被掛斷, 老闆叫我留話給他, 請他滾
一個星期後, 他跑來說要領那10天的薪水, 我問他為何不接電話, 他說是手機壞了
哈, 好爛的理由, 騙小孩啊?
之後老闆宣布回復請假要倒扣薪水的規定, 後面再進來的新人, 馬上跟龜孫子一樣, 不會胡亂請假了
有一天我在門口拜拜, 隔壁公司老闆也在那裡拜. 有一個人騎機車來, 跟隔壁老闆問說:"請問你們公司某某人在嗎, 我想找他"
隔壁老闆說:"你是某某人的朋友是不是, 你叫他以後都不用再來了, 媽的嘞, 不來也不會打通電話來, 我還以為他是不是上班路上被車撞死了哩"
現在很多新新人類出來上班是很不得已的,其實他很不想上班. 所以政府規定的週休二日不夠爽, 自創週休三日, 也有一個禮拜只上2天班的
面對這種新世代員工, 老闆跟主管真的很想哭
請假倒扣的規定雖然不合理, 但是年資夠久, 有特休假的人, 是不會被扣倒錢的
怕只怕 休假日算起來居然比上班日還多的懶惰蟲,對這種人, 倒扣薪水是應該的
yuank wrote:
大大您公司的員工還真...(恕刪)
也不是沒有爛員工，小弟一般將員工分為三級，良品、堪用、可報廢
可報廢的員工大概還沒過試用其就滾蛋了。
良品與堪用的員工則是按貢獻度估價。例如有個員工能力不錯，但是每天上班9點多才到，開機之後開始吃早餐，吃完早餐大開 MSN 開始問後親朋好友，了解國家大事，順便上 Yahoo 了解購物市場行情，中午吃完飯睡午覺，晚上超過 6 點沒辦法回家就一個臭臉，但是堪用。那怎麼辦了，他的薪水就是比別人低。會不會抱怨？絕對會。它越抱怨，我越高興，因為其他人會知道，這是公平的。如果再惡化，那就報廢吧。
不過對於樓主的問題，小弟真的很好奇，18號要離職，17號還要請假，那為什麼不 16 號離職就好了。
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