低底薪高獎金的奧義

maxboss
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樓主

2011-09-12 16:22

最近與當老闆的友人討論，怎麼當老闆，怎麼才能從員工上面賺錢
我才發現，原來高雄地區的老闆都很黑心

高雄地區從以前就是低底薪高獎金
以前低底薪勞健保可以少報
雖然現在已經沒差別，但還是保持低底薪高獎金制度
主要原因是~~加班費少、年終獎金少

而高獎金就成為老闆的尚方寶劍
只要員工不乖，或是他想逼老員工離職，就可以用沒賺錢等爛理由停發或減發獎金
屆時就會有人撐不住自行離職，省下資遣費

政府為了配合黑心老闆，也只願意搞個基本薪資
從來就不敢碰所謂的底薪

2011-09-12 16:22 發佈

文章關鍵字底薪獎金奧義

r711034

r711034
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2樓

2011-09-12 19:23

一個樣子，台中某機械設備製造業，剛進公司幾個月了，前陣子老闆突然跟我說有對我調薪.

不過看到當月薪資單時我驚訝了，調的不是底薪，而是加班獎金，不加班領的薪水跟調薪前是一樣的.

我們老闆開會時常說的話：不能扣薪水，那就扣獎金阿，果然是上有政策下有對策.

以前未踏入職場時聽別人說說還覺得很不可思議，現在踏入職場後才知道有多黑暗.

台灣工時世界第一就不說了，壓榨勞工手段的凶狠程度也是不落人後.

HaHaSue

HaHaSue
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3樓

2011-09-12 19:37

習慣了啦

高雄的老闆摳門又不是一天兩天的事

我朋友在高雄當門市人員

遲到一分鐘就被罰四千元薪資

拜託

一個月薪資也才兩萬三而已......

瞬幻夢影 http://blog.yam.com/hahasue

hks阿政

hks阿政
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4樓

2011-09-12 20:49

你現在才發現嗎?現在很多公司都這樣搞阿

空空如也

空空如也
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5樓

2011-09-12 23:20

我做過零底薪的壽險業務員二個月,這已經不是奧義而叫奧步,因為沒有意義而只有招式(步數)~

EizoT766

EizoT766
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6樓

2011-09-12 23:56

還有一個關鍵是高業績額度的達成機率問題，
有的行業有淡旺季，訂單一來，月業績、季業績要達成不困難，相對也可以彌補淡季的收入減少。

有的老闆則是設定很高的業績目標，幾乎擺明要達成的可能性很低。
甚至更賤的作法將各季業績分開算，每季結算一次，新的一季業績歸零重新計算。

如此就算每年業績總額達成也沒用，業務永遠在領底薪，加上前面朋友說的以底薪報勞保，
這樣老闆的支出就省得多。

以前在台灣錢淹腳目的時代，還不錯的業務人員老闆都會想辦法留，
甚至年業績不達標，也依照比例發給獎金。

apachi64d

apachi64d
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7樓

2011-09-13 0:47

maxboss wrote:
最近與當老闆的友人討...(恕刪)

但你把不能說的秘密說出來了，我擔心你在南部的安危