台南一名雷小姐，應徵清潔工工作，半年後因為長期久站引發骨刺，被迫申請離職，
不過公司卻以合約上的條件，要求雷小姐得賠償2萬7千塊的職訓費用違約金！
雷小姐質疑，自己只是月薪1萬8的清潔工，因為職業傷害離職，卻還得賠上2萬7的違
約金，實在太沒保障。
勞工局副局長余保憲：「理論上是不合理的，但是合理不合理是要法官去斟酌。」
”儘管不合理，勞工局還是表示，合約該怎麼訂，並沒有明文規定，賠償問題還是得交
由民事訴訟，所以也提醒民眾，簽訂工作合約，得睜大眼睛看仔細，除了基本薪資和
工作時數，還得注意離職條款是怎麼評估界定，否則像雷小姐案例，辛苦工作造成身
體傷害，卻還得賠上大筆違約金，才真的得不償失。”
看到得不償失這句話，我真的哭了。是我感覺錯誤了嗎？還是真的應該哭？
水晶骷顱 wrote:
白紙黑字當初有訂定條約自當遵守
不要隨便找個記者來寫一寫就沒事
有爭議的勞資條款有否違背法令導致無效，自當遵守主管機關或法院的認定，
不是01網友嘴泡一下資方就沒事。
最近爆出某3C賣場疑似給工讀生簽下自願放棄勞基法保障云云的合約，
是否也是自當遵守的白紙黑字?
水晶骷顱 wrote:
白紙黑字當初有訂定條...(恕刪)
違反公平原則為的在法律上一律無效...謝震武有演過.
另外:
憲法第十五條：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」
人民除可向國家要求其生存、工作及財產消極不受侵害之外，亦可要求國家機關積極作為，使其生存、工作及財產獲得保障。
工作權
(一)內涵
工作權有兩項內涵：
1.人民有選擇適當工作及職業以維持生計之自由，屬「防禦權」之性質。
2.人民失業時，有請求國家給予適當就業機會，以維持其生活之權利，屬「受益權」之性質。
(二)規定
1.憲法第一百五十二條：「人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會。」
2.憲法第一百五十三條：「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」「婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。」
3.憲法第一百五十四條：「勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。」
cookit wrote:
既然公司要這樣搞,那...(恕刪)
rexjian wrote:
有爭議的勞資條款有否...(恕刪)
皮很丘 wrote:
違反公平原則為的在法...(恕刪)
Lancelot1113 wrote:
笑~
現在還會有...(恕刪)
勞工局還是表示，合約該怎麼訂，並沒有明文規定，賠償問題還是得交
由民事訴訟，所以也提醒民眾，簽訂工作合約，得睜大眼睛看仔細，除了基本薪資和
工作時數，還得注意離職條款是怎麼評估界定，否則像雷小姐案例，辛苦工作造成身
體傷害，卻還得賠上大筆違約金，才真的得不償失。”
勞工局說的不是我
打官司囉
關我鳥事
我只是打嘴砲而已
chiang :不用耍嘴皮子，有沒有違規你心理很清楚，如果不服，那也可以，等你當01老闆你想怎麼作都可以。
內文搜尋
從 APP 打開
X