[討論]面試的時候,問什麼問題才會讓面試主管留下好印象?

Jensen

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樓主

2006-11-07 9:50

因為最近在轉職面試,常常到最後面試的主管問我說還有沒有什麼其他問題的時候我就愣住了,

我知道這是一個好時機丟出好問題給面試主管一個好印象,可是一時又想不到 orz

請問各位大大再遇到這種情況的時候會丟出什麼樣子的問題呢?

PS.我的情境是外商公司的業務/行銷職務

2006-11-07 9:50 發佈

文章關鍵字面試主管問題印象

chiang

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2樓

2006-11-07 10:30

雖然我上一個面試是在10年前了，不過版上的Ln寫過一篇好文章，跟面試有關的分享，我提供給您作一個參考，希望對需要的伙伴有幫助。

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=26757

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Jensen

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樓主

2006-11-07 11:32

chiang wrote:
雖然我上一個面試是在...(恕刪)

謝謝蔣大!
其實面試的一些基本常識我大概都已經知道了,因為已經工作三四年了,前面的一些應對我應該都沒什麼問題,但是最後的這題自由題我想知道各位大大有什麼樣子的經驗可以給我參考,希望可以大家分享一下!

午夜曲

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4樓

2006-11-07 11:40

請問我來上班之後車子要停哪裡呢...

這是我問的，哈哈

eric0826

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5樓

2006-11-07 11:48

工作是用DT還是NB?用NB的話有沒有配或補助方案?

William5

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6樓

2006-11-07 12:07

問問看該公司的產品在業界的前景,研發能力如何...等等
畢竟是應徵業務工作,自己要展現出一定的自信及野心.

我個人是不愛聽應徵者問我薪水獎金補助這些事.

人生旅途很長,必須GTR才能坐得舒服...

Course

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7樓

2006-11-07 12:10

我都會問員工教育訓練或是在職進修等等的問題
再來會問主管這個工作接下來向上發展有哪些領域 (包括繼續爬上去跟往外面發展兩種)

因為這兩個問題是關係到自己離開現在這個工作後是否還是競爭力..

以上僅供參考

320d Touring M Sport Package

vane

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8樓

2006-11-07 12:18

忽然想到一個問題，這個問題應該不會讓主管對您有好印象，反而還會反問您為什麼要問這個。不知有人問過這個問題嗎？

「請問公司的人員流動率多少？原因為何？」

行路難，難重陳。行路難，難於山，險於水。行路難，不在水，不在山，只在人情反覆間。

一閃一閃晾雞雞~~~

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9樓

2006-11-07 12:43

Course wrote:
員工教育訓練或是在職進修等等的問題

四年多前剛到竹科來找工作，就是問我老板類似的問題，後來他說，當初就是那句話讓他決定要用我...

旋轉吧! 寶貝~

jarome

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10樓

2006-11-07 13:33

用輕鬆一點的問題啊,
例如....公司的美女多嗎?
那...您的消遣嗜好呢?