[問題]雇主這樣勞動契約有無躲過勞基法第15及16條規定？

大家好，我想請問一個離職問題，不知在這提問是否適合？
如有不適請告知，感謝你。

雇主的契約其中兩條很矛盾：

第一條：
受僱人乙方試用期滿，經正式任用後，至少應服務滿一年。一年期滿時，甲方乙方均得對他方終止本契約，且均不得對他方要求資遣費或賠償費用。

第十五條：
自前次離職員工離職之日起六個月後，乙方始得離職。乙方不得於任職時或離職後隱匿竊取破壞檔案文件，亦不得洩漏甲方營業秘密。如違反本契約第十五條規定，乙方應支付違約金予甲方，其金額為乙方在甲方工作期間之所有薪資。

依勞基法規定，工作滿一年以上三年以下離職預告期間只要提早20天即可，無須雇主同意。
雇主契約中第一條寫到
"一年期滿時，甲方乙方均得對他方終止本契約"，
但第15條又提及
"自前次離職員工離職之日起六個月後，乙方始得離職。"

我的疑惑是
既然一年期滿可以選擇終止契約，那雇主為什麼又可以用契約第15條來束縛離職時間呢？
這是不是變相間接的約束員工需提早六個月預告離職（而且還必須排隊一個一個離職）？

這樣，沒有違反勞基法的最低保護標準原則嗎？
我可不可以用勞基法第15條和第16條主張聲名雇主契約的第15條是無效約定呢？