台灣人才難找也是有原因的 (以我電機為例)

以我電機背景的人說好了

如果會PLC的 寫程式 機電整合
薪水頂多3~4萬
而且是掛責任制的


如果以一位配線工好了
薪水2萬8~3萬
加班另外算錢


一個動那麼多腦筋寫PLC程式 薪水才3萬多

一個準時下班 薪水2萬8

那大家單然不肯學
一定是去學配線囉

台灣反而變成有功夫是虐夫

配線只要看圖說故事就好了

高階人才人才會那麼難找

在這樣下去
大陸那邊人才 我們早就比不過了(其實已經落後一大截了)
台灣人才都跑去對岸
一個月5萬以上
吃住公司
獎金另外算
也許只要拼個10幾年就可以退休了

哪會在台灣打拼阿

台灣企業可別傻了
人才不是那麼好找的
要找的話
請提高薪資 也不要掛甚麼責任制的
大家才有那些動力學
多學學外商公司吧
如果不屑台灣沒關西
請快點把廠房移到對岸吧!
我想台灣員工的忠誠度是比426好的
不然也不會在台徵管理幹部到對岸

我不信一個台灣老闆會把廠房留在大陸
交給大陸人管 你每天睡的心安
半夜東西不見 小偷光顧 也有可能

人才不是那麼好培養
培養好也不要虐待他
不然他早晚爆肝的!

不然大家都跑去做清潔工 作業員
每個人都是不想努力的

薪水高就不要掛責任制
那我們到不如去學配線就好了

當下次面試時 遇到老闆說你會甚麼

我: 我會PLC 機電整合
老闆: 好 薪水3萬6 責任制

我: 掰掰!我不幹了 你自己來吧! 請找別人



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以上以我電機行業的辛酸背景來說
台灣產業一直不能向上發展 也是有原因的
就是因為 薪資低
大家轉換跑道
以至於 新進人員 找不到前輩問
而產業才一直停頓在這
不管這行各業都一樣的

對岸實力早已超越台灣 這是有目共睹的