這是遠見這七月號的報導。坦白說,分紅費用化後,薪水沒有跟著調升,大半的工程師已經沒有拼勁,下班時間逐漸開始正常,假日加班更是少見,專業的人才高薪被挖。
有人說,這公平正義,不應該拿股東的錢來分給員工,但員工不拿之後,股東好像也沒有多分到什麼錢,倒是資方照領肥厚的董監酬。
有人說,分紅費用化後財務透明,電子股的本益比會拉高,但事實上卻是人才流失,競爭力下降,本益比下修不少,比之前還慘。
這狀況再不改善的話,台灣的電子產業遲早剩下沒人要的代工業。
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