首先先舉2個例子:
1.我女友為某景觀設計公司之職員,
其剛進公司時候,被分到與一個同事A共同處理一個案子,
但由於分工不細,同事A與上司報告說東西都是他處理的,
女友事後知道,也不想多辯解,只說自己是太笨,以後要把工作分清楚。
之後開會討論加薪水的事情,竟然被帶頭組長說,我女友都沒做什麼工作,
不應該加薪,所幸另一個組長說:大家都是同期進來的,要加薪水應該一起加。
2.另一位同事B,與我女友為同期進入公司,由於競爭的關係,
經常喜歡以我女友的缺點來凸顯自己的優點,但我女友似乎不想與他計較,
她說:時間長了,老闆自然會知道。
... 我經常聽我女友抱怨工作上的事情,很多諸如上述的例子,有些還更過份,由於我本身尚未出社會,但依照我的觀點,要是我碰到這種事情,也許會更激烈一點爭取自己的權益。但是我女友的觀點卻是默默承受,只是做好自己的事情,我一方面感覺他的態度不錯,但一方面不想她吃那麼多悶虧,有時候真想幫她罵那些人一頓,這顯的我十分幼稚。
不知道01的同伴們,是不是經常遇到這類事情,大都如何應對呢?(如果能舉個例更好) 還是真的...傻人有傻福呢?
ps 我女友是個十分好的女孩,問題並不是出在她身上。
一個尚未出社會,卻已經對這種職場上的現象感到疲倦的人留
q0928052711 wrote:
個人觀點認為小弟今年...(恕刪)
出來工作幾年,深深發覺EQ真的在職場上比IQ及工作能力
還要重要
如何控制情緒,把衝突減到最低,真的是團隊工作中的一大
考驗…
我個人認為該表現的時候,就是要表現出來
當然表現的程度是要拿捏好,不要讓人覺得是在搶風頭就是了
但是我絕對不會抱持著傻人有傻福的心態,畢竟也許你還是會
成功,但是己經慢了人家很多步了…
~~月落華鏡花想容,風揚絲柳泛清舟,兩岸連綿疑無盡,酒唱江歌捲春愁~~
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