楊志良促拿出盈餘聘護士
批醫院盈餘用來擴張版圖、軍備競賽
〔記者王昶閔、吳為恭、洪素卿、蘇孟娟、郭顏慧／綜合報導〕醫護工作超時、血汗醫院議題備受關注，前衛生署長楊志良點名長庚、彰基、中國醫藥大學附設醫院等財團法人醫院，盈餘用來擴張版圖、軍備競賽，至少應拿三分之一出來提高待遇、增聘人力，改善護理等醫事人員的工作條件。
長庚：每年調薪1.5至2％ 彰基：醫護離職率低
長庚醫療體系最高顧問、台灣醫院協會理事長吳德朗表示，楊志良根本就是「黑白講」。他說，長庚體系[平均每名護士照顧一．二床]，工作量合理，以目前護理人員一年離職率平均十二％到十五％，長庚離職率七％來看，已經是「磁力醫院」。
平均每名護士照顧1.2床,這是畫唬爛吧!
記得不久前有一篇長庚護理師的文章如下
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!fVBtz.KBHxGpvwk1_SLamOI-/article?mid=790
熱門話題－1名護士 照顧30床病患…
蔡佳玲／長庚大學護理系講師
「我們是戰鬥陀螺耶…我要在病房原地繞圈圈… 我們超時工作又晚下班啊…」
「護理人員除了照顧病患，下班還得留下來做行政工作， 忙忙忙的工作，人力又不足，累到放假只想睡覺，眼睛快閉起來了… 」
「白班出七入八，工作負荷量大到每天都沒有辦法好好用餐， 連喝水、尿尿的時間都沒有…」
以上都是這是來自第一線護理人員的共同心聲。 醫改會公布血汗醫院評鑑結果，林口長庚醫院護士獲頒「 戰鬥陀螺獎」，讓 台灣護理人員照顧病患比率過高的問題浮出檯面。 醫護人員工作繁重又過勞，沒有聘任合格數量的人力， 迫使護士爆肝超時工作而導致過勞或 出錯， 將會嚴重威脅醫療品質與病患安全， 唯有合理的護病比才能真正保障病患權益。
目前各醫療機構皆以醫院評鑑之護理人力配置標準運作， 然國內醫療機構設置標準已二十年未修訂， 衛生署指出現階段大型 醫院護士工作量是評鑑新基準的二倍以上， 醫院為了符合白班的醫院評鑑， 護理人員一個人要照顧八到十一人個病人，但夜班、小夜班就很 慘， 有些護理人員甚至要照顧二十到三十人， 但歐美是三班平均一個護理人員只要照護四到五人， 日本也只要照顧七人， 台 灣的夜班照顧人數幾乎是歐美國家的五倍以上， 難道台灣人的命比較不值錢嗎？
五月一日，護理人員權益促進會要發動勞動節遊行， 宛如戰鬥陀螺的護理人員，是不是都應該站出來為病人、 為自己的權益 而戰？
1.2 VS 30
這算睜眼說瞎話嗎?
祝護士朋友,護士節快樂!
