請教公司這樣的特休是否有違法?

shadow812
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樓主

2011-05-04 21:54

小弟在台南灣號稱太陽能龍頭的茂迪工作！
原本公司的特休宣佈5/1可以把剩下的時數換成天數、半天以4小時計算，未滿4小時直接進位成半天！
可是今天臨時更改規定如下：
一年特休有七天,從今年1/1到你的到職日,只能請3.5天的特休,等到職日後,再給你3.5天特休,年底前未休完換代金.
問題來了；
1.到職日是11.12月的人,剩下的怎麼休?(不用休!!)
2.到職日之前的特休用完了，可否預支到職日後的特休?(好像不行!!)
3.現在特休只能休半天或一天,剩下時數怎麼辦?(看的到用不到!!)

因不懂這樣是否有違法的疑慮，所以請教各位！
另外抱怨一下、公司對外都說沒有休無薪假，但常常上班就叫你回去！

不燃完全沒有加班、薪水也才2.4w，沒有加班，有家庭負擔的不知道怎麼辦...

2011-05-04 21:54 發佈

文章關鍵字公司特休

里歐哈特

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2樓

2011-05-04 22:01

shadow812 wrote:
小弟在台南灣號稱太陽能龍頭的茂迪工作！
原本公司的特休宣佈5/1可以把剩下的時數換成天數、半天以4小時計算，未滿4小時直接進位成半天！
可是今天臨時更改規定如下：
一年特休有七天,從今年1/1到你的到職日,只能請3.5天的特休,等到職日後,再給你3.5天特休,年底前未休完換代金.
問題來了；
1.到職日是11.12月的人,剩下的怎麼休?(不用休!!)
2.到職日之前的特休用完了，可否預支到職日後的特休?(好像不行!!)
3.現在特休只能休半天或一天,剩下時數怎麼辦?(看的到用不到!!)

因不懂這樣是否有違法的疑慮，所以請教各位！
另外抱怨一下、公司對外都說沒有休無薪假，但常常上班就叫你回去！
不燃完全沒有加班、薪水也才2.4w，沒有加班，有家庭負擔的不知道怎麼辦...

護貝先請下面的大大解惑

imcrazy

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3樓

2011-05-04 22:29

shadow812 wrote:
小弟在台南灣號稱太陽能龍頭的茂迪工作！
原本公司的特休宣佈5/1可以把剩下的時數換成天數、半天以4小時計算，未滿4小時直接進位成半天！
可是今天臨時更改規定如下：
一年特休有七天,從今年1/1到你的到職日,只能請3.5天的特休,等到職日後,再給你3.5天特休,年底前未休完換代金.
問題來了；
1.到職日是11.12月的人,剩下的怎麼休?(不用休!!)
2.到職日之前的特休用完了，可否預支到職日後的特休?(好像不行!!)
3.現在特休只能休半天或一天,剩下時數怎麼辦?(看的到用不到!!)

因不懂這樣是否有違法的疑慮，所以請教各位！
另外抱怨一下、公司對外都說沒有休無薪假，但常常上班就叫你回去！
不燃完全沒有加班、薪水也才2.4w，沒有加班，有家庭負擔的不知道怎麼辦...(恕刪)

基本上優於勞基法就不會罰....那你說茂迪有沒有優於勞基法呢??? ^++^

以前我呆外商第一年就有10天了....若未滿一年還是照比例給.... ^++^

很多公司第一年是沒有的....也就是滿一年後...你隔年才有權利擁有那些特休假...懂吧!!

第 38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

jackual0612

jackual0612
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4樓

2011-05-04 22:33

shadow812 wrote:
小弟在台南灣號稱太陽...(恕刪)

1 特休這塊講難聽根本無法可管! 有一些公司是採年度計算! 隔年是按比例給假但也有一些公司是根本給假!! 如你是七月進公司並不是你隔年七月滿一年就有特休! 而是要到第三年的一月開始才有特休!

2 預支特休這塊就不瞭解了!!

3 特休根本沒有明文規定如何放! 要用小時計算也可以! 很抱歉法律沒規定

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