內文連結如下:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110501/8/2qs3f.html
看了這篇文章後真的很替我在中山南路上某"大"醫院工作女友感到不捨及心疼，使我有感而發
護士這個行業真的不是普通人做得起~每天上班要提前半個小時~1小時交班，下班也要delay半個小時~1個小時交班工作時間常常就是10小時起跳，吃飯常常有一餐沒一餐(照顧病人數10~13人以上)外加上快下班前有病人要進來，常常連續工作11~12小時以上是常有的事，忙到連喝口水的時間都沒有?為什麼政府沒人願意來處理這些問題?
在某些"大"醫院工作就有如血汗工廠的翻版，難怪流動率這麼高!
每年這麼多護校、四技畢業生!! 到頭來真正在為醫院工作服務的又有幾個?
又有誰不是被醫院環境嚇跑?
所有一切的一切就只怪到人力吃緊?
難道人力吃緊就是籍口嗎? 就不能在多花錢請點人嗎? 把人累倒了、不幹了?
又要重新應徵新人、重新在教新人、最後吃虧的還不是來看病的病人
連我們台灣首屈一指的x大醫院都是這種情形了! 其它醫院我想也好不到那裡
希望政府有所做為，多向國外借鏡，學習效仿歐美國家醫院管理制度!!
尊重醫護人員專業同時，給予其適當工作量才能讓上醫院的人民享有高水準的醫療品質!
北部護士比南部護士好做多了。
北部家屬都會請看護或親身照顧病人，護士只需顧到醫護專業部份，投藥打針給餐其他行政作業如此而已。
南部護士都會被阿長要求要有服務精神，要求連病人翻床照顧都要護士做，護士才操到歪。
護士團隊她們會有團隊工作氛圍的差別，有的醫院差一層樓工作氣氛就差很多....，阿長的帶人方法決定團隊的工作心情甚多。
以同等級的區域型教學醫院來相比較。
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