關於育嬰假

各位大大~
我想請問一下~
我有個同事明明99年11月開始請育嬰假到100年5月
可是他又跑去跟老闆說他要把薪資科目改做獎金
因為他要繼續工作
變成他領了育嬰金又領了薪水
我老闆想說~應該沒啥問題~

我前幾天突然看到領了育嬰金就不能領任何獎金~薪資~津貼
可是那個同事已經領了99年11月~100年3月的獎金
我想請問~我聽朋友說~他會罰款
那現在要怎麼去補救呢??

p.s 因為閒聊的魔人超多~所以我只好上這邊問
抱歉
2011-04-25 10:04 發佈
文章關鍵字 育嬰假

愛貓的女生 wrote:
各位大大~我想請問一...(恕刪)


別理我!我只是進來看女生的!
既然決定來到這世上,我就沒打算活著回去!
育嬰金代表沒上班才能領的津貼...怎麼會編成獎金...

這想法太...

理論上,被查到會被追繳回去,至於會不會罰款我就不曉得了...
有無罰款不清楚
但印象育嬰津貼不符合申請資格的話會被追回喔
bbh那邊有被追討的例子(詳細忘記了)
dq31 wrote:
但印象育嬰津貼不符合申請資格的話會被追回喔

正解
妳是愛貓的女生,她是愛錢的女生
chiang:加減點一下啦,不然最近要買server,總價快5百多萬,貴到想罵髒話.......

愛貓的女生 wrote:
各位大大~我想請問一...(恕刪)

只能說
妳老闆真好
妳同事很貪
老闆被罰倒楣
同事被罰活該

「旅行不是為了孩子會記得這趟旅程,而是我們旅程的回憶裡有他們。」 - 網友分享
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