因為這公司好積極聯絡,所以就問問大家囉....
最近要去應徵~在內湖瑞光路（長虹經貿大樓）
因為這公司好積極聯絡,所以就問問大家囉....
因為這公司好積極聯絡,所以就問問大家囉....
與104應徵時不同(欺騙)，又不跟員工討論(鴨霸)，員工提出來後直接解雇員工。這居然寫在聘僱合約第二條，這麼前面的順序，有沒有可能因為公司常片面亂變動員工工作內容造成糾紛呢?正常因為意外而變動的內容，經過溝通雙方都能退一步體諒。為什麼之前的員工不能體諒?為什麼公司不勝其擾的寫在第二條這麼前面呢?
還有公司面試時討論的薪資福利沒有寫在勞雇契約上，建議員工要白紙黑字寫清楚、保障自己權益。免得公司解雇時拿不到、浪費人生寶貴時間。內科保障13.14個月的都有，鄉親們請張大自己眼睛看清楚"信孚產業"的雇傭合約。
tingting1008 wrote:
我應徵的工作內容是"...(恕刪)
這樣寫會不會是自己問題，沒有寫前面原因，就像車禍一樣，往往都說自己沒錯，看到錄影檔案別人說....，
不管這家公司好與不好，每一家都有資遣的權力，但通常資遣的理由與上面寫的都不一樣，這很正常，被資遣的人一定心裡不好受，但我覺得你可能是人生第一次被資遣吧!!
放心，公司就算不資遣你，有人也會把你搞小手段，把你弄走，你也是要接受，所以看你內文，像是資遣是第一次很激動，我已麻木了，我人生被資遣過6次，有幾次是公司倒閉、縮編、惡性資遣、被當炮灰等等。
有過做了3年11個月，還被資遣，手上又不是沒事做，當下你會要問為何資遣原因，我連問都不想問。
也有過公司重新無到公司開幕都順順利利的結帳，順利出貨等，開幕5個月後，收到資遣單，你覺得要還問被資遣原因嗎?當下所有員工都跟主管求情，留我，我行的正，怕什麼嗎?我不想去問資遣原因。努力會做事的人被資遣是不差這家公司，重點是要有骨氣，被資遣很正常，要為自己下位工作努力才是重點。
所以你的文，我覺得不算是公司的問題，如是公司問題，早就在天眼通裡爆一堆吧!!
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