原本就非常期待這次能夠當面試官的機會
難得會有 社會新鮮人V.S 新手面試官 的情形出現
但下午聽到客服說聯絡不上新人
看來這場面試即將要胎死腹中了..
雖然面試可能無法如期進行，但對於新人的要求我仍有自己的想法
以下的項目就是我按照優先順序希望新人能夠具備的條件:
一、對工作有熱情
如果新人可以對自己的工作感到濃厚興趣，就能夠產生熱情
也比較不會有上班打卡的心態
現在很多人都是只求把事做完，而不求把事做好
而有熱情的人會努力讓事情趨向完美，甚至會主動爭取工作
因為工作對他來說不單只是一項差事，也是一種興趣
二、對人生有目標
我覺得有目標的人比較能夠自動自發、主動積極
因為他對自己的未來有很明確的方向，很清楚將來要做什麼
所以會盡量把握學習的時間跟機會
只要工作能夠跟他的目標結合，他就會願意把時間投入在工作中
因為不管是工作或休閒，他都會朝著自己的目標走
三、有良好的態度
每次有新人到來，我都會先問「有沒有工作經驗!?」
雖然熱情跟目標是我最重視的，但我還是無法從片面的資料得知這兩項特質
而工作經驗是我唯一能從中判斷的，有工作過至少能夠知道外面景氣有多差
就算是缺乏熱情與目標，也要能夠把交代的事情做完
不要事情一交代下去，就開始抱怨連連，做得心不甘情不願
如此在效率以及品質上絕對難有突破、甚至根本就不被滿足
至於接下來專業度的表現，我其實並不會特別重視
就像當初公司願意給我機會近來學習，培育專業能力
讓我從一個餐飲業的服務員進入到科技產業的領域
想請教各位大大，若您身為面試官
新人該具備什麼樣的特質，才能夠獲得您的青睞?
又或者，身為面試官，您通常會問什麼樣的問題
來考驗對方是否具備此特質?
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