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「求助」勞基法相關問題！

kini1122

kini1122
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樓主

2011-03-10 20:28

我本來是產線組長，3/2號上級長官以我組員休假太多說我不適任組長之職，第一波約談先各單位副理級以上招開所謂獎懲委員會，會議談到內容以組員請假過多為由說我不適任，但當下所有委員一致認同先填寫改善計劃表，但消息傳到協理那卻馬上招集所有人並破口大罵說我已經不適任，並要求馬上拔到組長職務並調單位，還撂下話說要申述就去申述。過一陣子人事經理就約談我叫我接受但我說我無法接受，他說請我思考一陣子但過沒幾天公告就發出。請問各位懂勞基法大大能提供我意見嗎？

2011-03-10 20:28 發佈

文章關鍵字問題勞基法

亍仧

亍仧
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2樓

2011-03-10 20:43

如果只是拔掉組長職務, 並不是資遣, 解雇 >> 與勞基法無關, 這是公司管理的手段而已

但是拔掉組長職務, 只能拿掉組長津貼, 薪資不能變少 >> 如果薪資調降, 可以依法申訴

J@N

J@N
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3樓

2011-03-10 20:49

端看狀況

應該是上面的認為你的管理方式有問題 (給假太隨便?)

故拔掉你組長頭銜打回組員身份

單就此問題，這與勞基法無關，屬公司內部管理，並無不妥。

angela000217
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4樓

2011-03-10 20:59

kini1122 wrote:
我本來是產線組長，3...(恕刪)

您想要怎樣的答案，那當初升您您可有搬出勞基法問問為何可以升您當組長，現在因您不適任要降您您就要問勞基法。

ching714

ching714
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5樓

2011-03-10 22:46

angela000217 wrote:
您想要怎樣的答案，那...(恕刪)

不過，看不懂你要表達的問題在哪裡？
到底你所敘述的內容和勞基法有什麼相關的.........？

勞基法管很多東西，但是其中就是沒管公司應該給你什麼職位，還有沒管你適不適任這項工作。
所以，如果你是遭到公司惡意資遣或是惡意降薪，你可以與各地方政府的勞工局申訴。但是如果只是公司內部的職位、職務變動，我相信勞基法內的各項條文應該是很難幫的到你！

kini1122

kini1122
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樓主

2011-03-11 10:11

謝謝你們～我沒別的意思！想問問懂法律的人而已～不管你們怎麼說都很感謝你們的建議！

realeric

realeric
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7樓

2011-03-11 10:59

請工廠資遣你另謀他就八

kini1122 wrote:
我本來是產線組長，3...(恕刪)

allen.yea
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8樓

2011-03-11 11:37

勞基法不管公司的內部升遷或降職..
況且公司仍依規定給薪,
其實產線小組長本來就不適合太常請假,
公司如果要追究, 連你批你假的頭頭都有事~
這些都是勞基法不干涉的~
除非你們公司叫你去拿離職單, 又不給你資遣費~

BJ57

BJ57
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9樓

2011-03-11 11:46

allen.yea wrote:
其實產線小組長本來就不適合太常請假,

事組員~不是他自己.......

escudolin
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10樓

2011-03-11 11:49

亍仧 wrote:
如果只是拔掉組長職務, 並不是資遣, 解雇 >> 與勞基法無關, 這是公司管理的手段而已

但是拔掉組長職務, 只能拿掉組長津貼, 薪資不能變少 >> 如果薪資調降, 可以依法申...(恕刪)

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