[請教]關於流言的應對

事情發生在小弟目前服務的公司~

女主角:女同事(未婚、有男友當然不是小弟我、約2X歲)
男主角:某部門經理(已婚、有小孩、約3X歲)

故事開始了~

由於小弟與女同事平日交情不錯~故有時女同事會找小弟聊天,內容大多是她男朋友及工作上的一些問題,就在一次談話中得知最近女同事被辦公室的流言魔人相中,傳出女同事與某部門經理有一腿,還傳出女同事與某部門經理搞婚外情,女同事說這對她的打擊頗大,被人稱為破壞別人家庭的狐狸精~等等,又說女同事看中該部門經理,想從部門經理身上挖點錢,是個見錢眼開的女人~(其實還有很多難聽的話語,小弟在此略過不說~)在女同事跟小弟吐苦水前,小弟早已從別人口中聽到相關的流言~在這當下有點不知該如何安慰她~而女同事也因為這些事情,在心中萌生離職的打算,在聽從小弟的勸言後,總算是目前打消這個念頭,但女同事也說如果沒辦法解決的話,她可能還是會選擇離職~

也因此小弟在這當下,上想跟版上的大大問問,小弟該如何安撫女同事的心情並能有效的讓女同事比較不去介意這些流言呢(因為說完全不介意好像有點難呢~)或者是該如何開導她呢?

請大大們幫忙一下嚕唷~
2006-08-31 13:05 發佈
文章關鍵字 流言 應對
1.若證實此流言確定出自某人之口,建議女同事不要理會
2.若不確定此流言出處,那女同事就是為散佈流言者,往自己臉上貼金的人(遇過這種人)
如果八卦留言跟你朋友還有部門經理有關
那我建議還是找那位部門經理處理
像我已婚,在公司也有很要好的女性同事
公司也有傳我們的流言
我覺得流言無可厚非,影響到工作就不好了
適時的排解是有必要的,不過光靠你朋友是沒用的
要看那個經理是不是有其他的意思造成目前的困擾
否則請這位經理也要適時的排解
謠言止於智者
請你朋友放寬心面對工作
有些人天生就喜歡八卦,靠八卦過日子
沒辦法囉
1. 建議該名女同事與男友討論,男友如不介意則該名女同事也不必在意

2. 如樓上所說應確認流言真實性,畢竟可能是該名女同事自己在放風向球

3. 小心管太多會讓自己也捲入流言漩渦之中,除非閣下並不排斥與該名女同事名字連在一起

4. 亦有可能該名女同事對閣下有意思,製造機會讓閣下安撫她受傷的心~

5. 如果要找個安靜的地方好好與該名女同事「談事情」,建議避開五股附近的汽車賓館

以上
亂來亂去的...
看來這個社會真的是很險惡耶
連有流言也要分辯是誰放出來的
難怪一堆事情都有理說不清

不過樓上說得也滿對的啦,是小弟對這個社會認識不清(好像講太多了耶)

要對付流言最簡單的方法是

不理它

反正過幾天,又有新流言出來了

(只是我沒想過,原來自己的流言還可以自己放出來,這招不錯,學起來)

Timber Wolf wrote:
1.若證實此流言確定出自某人之口,建議女同事不要理會
2.若不確定此流言出處,那女同事就是為散佈流言者,往自己臉上貼金的人(遇過這種人)


已證實該流言並非由這位女同事放出的風向球,而是一名該女同事前好友所流出的訊息~

shiauyu wrote:
如果八卦留言跟你朋友還有部門經理有關
那我建議還是找那位部門經理處理............


目前該部門經理是以冷處理來面對~並沒有積極處理~


pkparty wrote:
1. 建議該名女同事與男友討論,男友如不介意則該名女同事也不必在意

2. 如樓上所說應確認流言真實性,畢竟可能是該名女同事自己在放風向球

3. 小心管太多會讓自己也捲入流言漩渦之中,除非閣下並不排斥與該名女同事名字連在一起

4. 亦有可能該名女同事對閣下有意思,製造機會讓閣下安撫她受傷的心~

5. 如果要找個安靜的地方好好與該名女同事「談事情」,建議避開五股附近的汽車賓館

以上


1 男友說不介意
2 同上
3 謝謝大大的提醒~小弟會自己多多留意的
4 這個的可能性有點低~該女同事與該男友目前正在穩定的發展邁入第7年,所以應該不會有  機會。
5 ==!~謝謝大大提醒哩

pusavikiya wrote:
亂來亂去的...
看來這個社會真的是很險惡耶
連有流言也要分辯是誰放出來的
難怪一堆事情都有理說不清.............


小弟只是希望能讓該名女同事能安下心來專心在工作~因為實在沒必要因為這些流言,而放棄自己的工作機會,也許是因為女孩子臉皮比較薄,經不起流言魔人的攻擊,因此要女同事不去放在心上可能有點困難,所以請板上的大大們提供一些方法吧~
錄音蒐證,準備提出毀謗以及名譽損害賠償告訴.
切莫姑息養奸,這種愛說人長短的必須要讓他清楚知自己的行為是不對的.
必要時連同流言的男主角一起聯合提出告訴
http://md959.blogspot.com 歡迎來坐坐。
能確定留言散佈者,比較好處理。如果確定某人是傳播起源,
被中傷的女同事可以和該名經理一起過去說,這樣的不實傳言,
除了妨礙名譽之外,還影響了公司裡同事的情誼和工作情緒。

當面說,效果最好,惡人無膽,通常這些人都只敢在私底下放小話,
當面什麼都不敢吭。
不過要注意,說不定「流言」是真的。
辦公室亂搞的例子,看太多了。
阿福 wrote:
錄音蒐證,準備提出毀謗以及名譽損害賠償告訴.


thexin wrote:
能確定留言散佈者,比較好處理。如果確定某人是傳播起源,
被中傷的女同事可以和該名經理一起過去說,這樣的不實傳言,
除了妨礙名譽之外,還影響了公司裡同事的情誼和工作情緒。



謝謝大大們提供的處理方式~~小弟目前拿NOTE狂寫中

那請問小弟目前該如何安慰該名女同事呢~~例如說些什麼話語來,安服她的情緒呢??

還請板上大大們不吝賜教唷~
這種情形就像目前的幾家惡劣的新聞媒體一樣,
惟恐天下不亂,亂報一通!

唯一解決就是不要姑息!
流言---找出證據來,給予教訓。
惡劣新聞台---就是不看。
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