廣輝電子董事會通過與友達公司合併，合併基準日是10月1日，廣輝在龜山鄉與龍潭鄉都有工廠，各有數千名勞工；而廣輝公司早在七月分就陸續向桃園縣政府勞動及人力資源局、竹科管理中心提出大量勞工解雇案，而解雇理由都與「合併」有關。
桃竹苗區就業服務中心主任張新堂表示，就服中心已掌握廣輝公司大量勞工解雇案，並針對勞工工作性質輔導；這次廣輝公司解雇的一千四百名勞工中，除了半數是第一線作業員，還有半數是大學、碩士、博士學歷的工程師。
儘管工程師有一技之長，再就業率也高，但是驟然釋出如此多工程人員，讓縣府勞動局、就服中心很傷腦筋；張新堂說，為失業者辦理大型就業徵才活動是一定要的，他已通令桃竹苗區就業服務站主動聯絡縣內大廠，推介這些學有專長的工程師。
主管單位並不擔心大廠被兼併，但最擔心裁員造成的骨牌效應，其實廣輝電子裁員只是前奏，還有後續裁撤動作；而大溪鎮一家電子公司最近也因為整廠輸出大陸而解雇一百名員工。
有員工投訴，指這家大溪電子廠用技術轉移方式將資深工程人員調職大陸，待技術移轉之後就裁員，雖然老闆口口聲聲符合勞基法，但論情理，卻讓人有「用後即丟」的感覺。
請問線上有無這些解雇的工程師及作業人員們，有多少人是自願的，或是因為減薪、降職、開除被迫離開的?
或是因為轉移大陸，而被「用完就丟」的?
不過有一件事還是要說，人與人之間的待人接物都要以合理及為別人著想為基本原則，否則那些
囂張跋扈及蠻不講理又加上問什麼而什麼也不懂的工程師及主管們，當你們要找工作時，我看將會被我們這些下包給整死，因為你要找工作而什麼也找不到，園區這個圈圈很小大家遲早都會碰到，要不然你去去哪一家公司都被我們跟你的主管事先點名整死，這又何苦呢！為什麼沒有辦法交個朋友，而非要一直搞對立。
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