請問以下狀況公司會給員工簽署留任或不留任同意書嗎？

pooiuty
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樓主

2011-02-17 10:27

A公司將分割公司成3等分，A(原來公司，不更名），B＆C（新設公司，新名字），B＆C由於為新公司所以新公司將發與於原A公司調至新公司任職員工簽署留任或不留任同意書，此項無爭議。但留在A公司員工是否有機會簽署留任或不留任同意書？舉例：先前有一公司華X分割成華X及和X，那華X之員工能否簽署留任或不留任同意書？

2011-02-17 10:27 發佈

文章關鍵字狀況公司同意書員工

jackual0612

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2樓

2011-02-17 10:31

只是在規避遣散費的問題! 通常新公司才不願意接受年資久的員工因為接收了該老員工還要計算老員工的年資

apachi64d

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3樓

2011-02-17 10:40

pooiuty wrote:
A公司將分割公司成3...(恕刪)

不管留任或不留任，受害者永遠都是勞工...

pooiuty

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樓主

2011-02-17 10:41

我的意思是繼續留在華X的員工當初公司分割時有簽署留任或不留任同意書嗎？

jackual0612

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5樓

2011-02-17 10:54

pooiuty wrote:
我的意思是繼續留在華...(恕刪)

這種狀況以前就看過! 很多頭家不要臉到在玩這種法律文字遊戲! 擺明就是根本不想付給員工遣散費!把員工轉任過去還要看新公司願不願意接收該員工的年資! 先騙員工簽下留任同意書後就會發生老員工被告知這是新公司
所以年資歸零當發現上當時新公司頭家只會冷冷的告訴你這是你自己跟那一間公司的事不關這間公司的事
其實所謂的新公司跟原來公司雇主都是認識的

對於新員工來說就沒有差

escudolin

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6樓

2011-02-17 11:04

pooiuty wrote:
我的意思是繼續留在華X的員工當初公司分割時有簽署留任或不留任同意書嗎？
...(恕刪)

>>>

不需要丫 !

因為原A公司還存在 , 勞工(員工)也留下

為何要簽這個 ?

>>>

不管簽署留任或不留任同意書

如果是可歸咎於僱主的理由, 而離職或事後離職

僱主都要依勞基法給付資遣費

理想的作法

應該A公司 , 先結算年資給去B , C公司的員工

不願意調離的 , 就合法資遣

如果不先結算年資

那 B , C 公司應該繼受勞工在A公司之年資

Mobile01系統服務員

6127分

7樓

2011-02-17 11:07

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