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bookman66
#1
2011-02-09 00:42
只能說萬分倒楣 年資1年10個月
這人事是皇親國戚 簡單說是個總管 什麼都管
老闆很有錢 也很有政商關係 很難搞 每個離職的員工都鬧翻
1/21 宣布停工 部分裁員
1/31 我部門三人被資遣 最後一天上班
拿不到任何證明 說2/8給證明
資遣費也沒消息 甚至不知道領多少資遣費
2/8 這天申請資遣通報 說要等回文
我覺得人事唬爛 直接問就業站和勞工局
通報根本不會回文 然後人事嗆我明天給證明
2/9 凌晨收到人事簡訊 說證明和資遣費2/20才給
可是多天未上班 對方完全可以當我曠職開除我
而且還嗆說 如果不拿資遣費就可以馬上給我離職證明
這樣拿到也不是非自願離職證明了...
經驗分享吧 根本不知道怎麼應付這種狀況
文章人氣：23,279
v871167
#2
2011-02-09 00:46
bookman66 wrote:
第一份工作就碰到這種...(恕刪)
把公司說出來～
然後投書到蘋果～
幹，分水嶺這個名詞實在太屌了，頭髮中分都沒這麼屌。---不立文字---以心立心---心哥是對的---
東方海皇
#4
2011-02-09 00:48
bookman66 wrote:先問一下,您的完整勞保年資有沒超過一年呢?
第一份工作就碰到這種...(恕刪)
如果有,然後又拿不到非志願失業證明 + 資方必需要向政府勞工單位作資遣通報的話,那你會很虧,因為萬一沒有很快找到新工作,沒有收入的同時,又無法領失業給付.
但是現在比較徵結的一點是,你在接到公司通知說被解職的同時,又沒拿到任何的證明,有可能公司會咬著這點,說你是因為曠職,被公司理所當然解僱,因此就不會有非志願失業證明.
我不確定現在還有沒有這種方案,但先前經濟大蕭條的時候,政府發明了如大專生立即上工這類的對企業雇用人力的補助,但條件是企業本身在一定時間內,不得有資遣員工的記錄,因此當時有很多企業在砍人的同時,也咬死絕對不給非志願失業證明 + 資方必需要向政府勞工單位作資遣通報,方便後續再直接用政府給的補助去請免費的人力來使用.
另外,還請注意一點,後續在協調過程中,千萬不要簽下離職同意書,不然,就變成你自願離職了,如果真要寫,那事由可以寫"非志願解職,遭雇主資遣"這類的事由.
愛總在默默中付出，關懷總在無聲中進行，愛永無止息。
tw476808
#5
2011-02-09 00:52
1.如果你只要非自願證明去就業服務站申請補助,(每個月原投保薪資6成,持續半年)
只要拿勞資協調會議紀錄(內容當然是協調失敗)去申請就可以.
2.如果你堅持要資遣費,要上民事法院(但是你年資才一年多,個人不建議,很麻煩)
以上希望對你有幫助....
ps..協調會完,記得跟勞工局紀錄的人拿去影印,印完請他幫你蓋大小章,就業服務站就會收了.
還有一點很重要,就是把你離職的情形寫下來,寄證信函給公司.如果以後公司要耍賴,至少你也有證據.
存證信函要詳細述明,包括離職原因,時間,依據勞工保險法條例等...可以去goole一下就有範例.
king2000
#6
2011-02-09 00:53
bookman66 wrote:
第一份工作就碰到這種...(恕刪)
依據就業服務法資遣員工應該於10日前通報等回文的確是唬爛你,
記得對話全部錄下來在公司的出勤紀錄最好也要保存(先做最壞打算)
然後去先去勞工局申請協調之後再走訴訟拿資遣費
至於非自願離職證明其實公司不開自己去勞工局下載一張範例自己做保
然後就能到就服中心申請失業給付
tw476808
#8
2011-02-09 00:59
king2000 wrote:
依據就業服務法資遣員...(恕刪)
下載非自願離職證明,公司又不給你蓋章沒用,
沒用章的證明,跟白紙一樣...
我自己有辦過,用協調失敗的會議紀錄就可以去就業服務站申請了..
鮑魚惡魔果實
#9
2011-02-09 01:12
貴方的聲音勞保局聽到了
勞工通常是弱勢的一方
資方高姿態不開立資遣證明等文件也不是今天才有的事
基本上只要能證明真的是被逼離職或開除的勞保局皆會通融受理
所以請貴方不要過於擔心..至於資遣費等相關糾紛也請一併到當地所屬的勞保局..櫃檯人員會協助你如何脫困的
該給你的勞保局絕對會給你一分也不少
不過有些公司在福利保障方面勞保與健保只能二選一..這要先去查看看
xx
參考..
bookman66
#10
2011-02-09 01:35
不過是保最低基本工資17280 實領約*2
我實際上班時間比投保還要更多半個月 被吃掉的
現在的想法是白天跟被資遣同事碰面討論一番
第一個想法先拿到證明再說 起碼領失業金
資遣費我不抱希望了...這公司鬧出的糾紛 連老闆車子都被扣押過...不過那是退休金
至於資遣通知和出勤證明的卡片都沒機會拿到了....
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