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晨星帶薪假一個月是創舉,那智邦兩個月帶薪假是神舉

晨星創舉 工作滿5年,帶薪假1個月
這制度早在智邦就有的福利居然可以寫成創舉
而且智邦還是兩個月帶薪假(服務滿七年)
而且還行之十幾年了,認識不少人有放過
沒想到撰筆人連用Google查一下的步驟都沒有
就可以寫成如此聳動的樣子
製造業還是製造業

2010-12-24 9:06 發佈
最好是有人敢請

除非有背考績乙的覺悟

我隔壁連請一個禮拜連我都受不了了,那些多出來的工作誰要扛
這就難說了..
嚴格來說做滿一定時間有假放不算創舉..
但是"做滿5年可放1個月"算創舉
廣告主付錢了當然要這樣寫啊!
產業新聞很多都是產業界發的新聞稿!

chiahsunyeh wrote:
晨星創舉 工作滿5年,帶薪假1個月

這制度早在智邦就有的福利居然可以寫成創舉

而且智邦還是兩個月帶薪假(服務滿七年)

而且還行之十幾年了,認識不少人有放過

沒想到撰筆人連用Google查一下的步驟都沒有

就可以寫成如此聳動的樣子

製造業還是製造業
我只知道
在放帶薪假之前
會被操到不舉

晨星董事長梁公偉強調,員工「看到早上的星星」才回家

晨星這名字取得真好

potoyang wrote:
但是"做滿5年可放1個月"算創舉...(恕刪)


做滿5年才能放一個月嗎
這不就是以前的長工。

potoyang wrote:
但是"做滿5年可放1個月"算創舉...(恕刪)


potoyang大真是可愛
很有創意的解釋



ad5747 wrote:
晨星董事長梁公偉強調,員工「看到早上的星星」才回家...(恕刪)


是真的滿操的
深夜一兩點地下室停車場都還是滿滿的
不過也是代表執行力跟目標達成及滿足Marketing time 的作法
很多東西值得做、很有爆發力,但做出來已經過了市場時間也就變的一文不值了
所以執行力就變成關鍵
常常因為project被關在會議室實驗室以周算,以月算
也是為了拼產品出來
賺錢的公司就是要有這樣的拼勁囉

克朗 wrote:
最好是有人敢請



除非有背考績乙的覺悟



我隔壁連請一個禮拜連我都受不了了,那些多出來的工作誰要扛


這跟公司的文化有關,這種勞基法沒規定的假都敢明文規定了,就是不怕員工請~
老闆開明,你連心情不好都能請;老闆龜毛,你連去看病都會被刁~
http://taipei.pro | http://cool.info
晨星帶薪假一個月是創舉,那智邦兩個月帶薪假是神舉,那沒放「有薪假」的…算不X囉…

chiahsunyeh wrote:
晨星創舉 工作滿5年...(恕刪)


只能說我們公司是不舉.
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