這樣對待新進人員對嗎?

我已經到一家新公司要進入第四個星期了
沒學到什麼
很多還是我自己開口問出來的
照理說好逮也要讓我先知道公司整個作業的流程
不要讓我做完一步就不知道下一步
相關的知識這我可以自己去查

事情是這樣的

一開始我以為是帶我的人太忙沒空教我
所以我都是在旁邊看
加上她極為沒耐心
例如我問她這家廠商名稱是什麼
她：妳問他啊，又不是我拿的我怎麼知道那是什麼鬼名字
他x的
我才剛進lab哪知道是誰拿的
很多tool我看著她用卻不見她教我
以往我開口問她，她都亂答
她很沒耐心所以我不會再問她第二次
昨天我又再問她
這個軟體我有嗎
她：妳要灌......(x的，那妳怎麼不給我，最好我新人會知道在哪)
我：那妳可以給我嗎
她：在公司內部網站，要去申請帳號.......(x的，東西都來了才跟我說要申請帳號，少說跑簽呈也要個2天)

就類似這樣，很多tool都是我自己開口要她才會給我
否則很少自己主動傳授給我的
不然就是她要下班才會把東西教教給我，要我做

我看到一些bug，很奇怪的是她竟然沒跟我要做完的結果就直接把產品給呈報
我就問她，我有測到bug，不必回報嗎?
她：要啊
我：可是妳剛送出去的有bug耶
她：那妳要貼標籤啊！如果是！＠＃＄就要寫！＠＃＄

我真的很不爽，啊妳是有教過哦！不要出錯就賴我
並不是每個作業都可以”從錯誤中學習”的方式教



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備註：她是主管指派負責教會我的
　　　雖說我寫的很不爽，但我都未曾表現出來，很謙卑的學習
　　　即使被她忽然的心情不好掃到颱風尾，我也帶有笑臉的承受
　　　因為我知道我有求於她，我也知道在職場上多個朋友也不要多個敵人
　　　不然怎麼死的都不知道，抱怨歸抱怨，該有的稱讚，該有的禮數都沒少