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jackual0612 wrote:
如果你還傻傻的相信 ...(恕刪)
我當然不會相信人力銀行上的缺 都是好的 真正的好缺當都是要靠人脈去推薦的
但是沒有第一步 哪來其他的機會
有關係 = 沒關係
沒關係 = 有關係
這道理我也知道
穿著啦..談吐啦..有沒有先對應徵的工作內容先做功課，有沒有先了解這一家公司的營業內容，知道應徵什麼職務必須要有哪方面的專長以及人格特質。
有的人不要說是google了，連人力銀行上面寫的東西都懶得看就在丟履歷！！
來面試要輪班的工作說不能輪班
來面試要加班的工作說不能加班
來面試的公司卻嫌路程太遠
投了履歷電話也不接
接了電話要僑時間面試還一副大忙人的樣子......
當然我不是指全部的應徵者都是這樣，只是我覺得現在比例實在是越來越重了...
就業市場不是經濟學裡講的供需原則，是一種媒合關係，就像很多單身男女大嘆男女朋友不好找一樣
得雙方看對眼，而不是你需求我供給.....
我認真了嗎？？？
我是認真的啊！！！
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