勞資問題?? - Mobile01

leeafa

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樓主

2010-10-27 14:11

幼教業約聘(一年一聘)

聘書內容有約未滿離職.

罰2個月薪資...

請問以上有否抵觸勞基法??

懇請賜教!!! 謝謝

2010-10-27 14:11 發佈

文章關鍵字勞資問題

luckher

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2樓

2010-10-27 14:20

leeafa wrote:
幼教業約聘(一年一聘...(恕刪)

資料太少無法判定

你這就跟讀軍校一下讀一半就跑走.... 要繳回很多錢

試問這樣有理嘛是一定的道理！

~~~ 才高就一斗一步並兩步懷才不遇笑人生~~~

gregliao

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3樓

2010-10-27 14:26

leeafa wrote:
幼教業約聘(一年一聘...(恕刪)

理論上
只要不違反公序良俗，雙方都認可簽約的東西就是得照合約走～

所以
1.資料太少，無法判定
2.理論上不違法

poiu124

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4樓

2010-10-27 15:03

勞基法又沒有說離職不可以罰薪水....
雙方又是簽訂契約的.......

怎麼看都是沒有問題的喔！！

jedijack

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5樓

2010-10-27 15:15

http://www.cheers.com.tw/doc/print.jspx?id=402881e8134e403a01134e47810f0763

這篇參考一下吧..
薪資不能預扣..契約不能單方修改..
其他可能就要依照合約內容了

zinnia

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6樓

2010-10-27 15:32

契約與法律牴觸者,契約無效.
只要員工有提前跟公司預告要離職. 契約的罰則就無效.

根據《勞基法》第15、16條規定：
　　1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
　　2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
　　3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

若是員工違反預告期間的規定或未經預告即逕行離職，此為勞方違約事項，若因而導致雇主蒙受損害，應負損害賠償責任。

tekt

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7樓

2010-10-27 15:53

幼華體系的嗎?

雙方合約都收在園方對吧?
想辦法把合約弄到手再說吧
正常來說那合約是不平等條約
不過印象中,簽約好像會有一點點獎金可以拿....