對某企業所開出的職缺感到好奇?

剛剛無聊瀏覽了一下某大人力銀行,
發現某間知名大企業所開出的職缺,
需要兩三名派駐海外的化工工程師,

其要求如下:
1.學歷要求:化工相關科系大學以上
2.經歷要求: 一年以上工作經驗佳或應屆畢業生可.
3.英文程度:TOEIC 730分以上.
4.其他要求:溝通協調能力佳、領導力及執行力強、數理邏輯清晰者,可長期派至海外.
5.工作地點:大陸、印尼、越南

很好奇若符合第三點與第四點前三項要求的求職者,
國內應該有蠻多工作選擇機會,
為什麼會想"長期派至海外"呢?

再看看其所列之工作待遇為面議,
很好奇企業主對這樣的職缺會開多少?

2010-10-21 22:13 發佈
文章關鍵字 對某企業 職缺
只要工廠或是基地設在海外,
自然會要求外語能力佳,
以我公司為例,
也是長期派駐海外,
基本年薪只有180W起跳,
算辛苦的....

在海外來就是要有領導能力,因為你等於是帶著一群小黑(或是小黃)工作.....
當然在國內也可以找到工作,
但是基本年薪要近200我就不知道有沒有了!!

keepthefaith wrote:
其要求如下:
1.學歷要求:化工相關科系大學以上
2.經歷要求: 一年以上工作經驗佳或應屆畢業生可.
3.英文程度:TOEIC 730分以上.
4.其他要求:溝通協調能力佳、領導力及執行力強、數理邏輯清晰者,可長期派至海外.
5.工作地點:大陸、印尼、越南(恕刪)


要求沒有問題,看給多少薪水.基本上很多外商都需要這樣的條件.

只要錢給的起自然有人會應徵,同樣的如果人家敢給,你有本事去拿嗎?

Big-河馬 wrote:
要求沒有問題,看給多...(恕刪)



除非真的很缺錢,
或想賺很多錢,
或真的想磨練自己,
挑戰自己,
不然的話,
除了本事跟錢以外,
還有很多事情要考量。

對公司而言,
只是多花了一些錢,
請了一個能力不錯的專業台灣人才,
協助公司經營管理,
幫公司更多賺錢。

但對自己而言,
在有了歷練與金錢之後,
自己又將付出多少額外的代價呢?
將犧牲掉哪些東西呢?
而所付出與犧牲的東西,
十年二十年後再回過頭來看,
會不會後悔呢?

原諒我只是初入社會的新鮮人
兼井底之蛙,
發這篇文章,
只是好奇所謂"給的起"的標準大約是多少?

在"有本事去拿"的人之中,
會選擇長期派至海外的比例約多高?

keepthefaith wrote:
...(恕刪)原諒我只是初入社會的新鮮人

兼井底之蛙,

發這篇文章,

只是好奇所謂"給的起"的標準大約是多少?



在"有本事去拿"的人之中,

會選擇長期派至海外的比例約多高?


端看當事人怎麼去轉換囉...

工地的現場人員 -- 俗稱的監工,但是不等於監造 -- 現在大多是月 (輪) 休四日...

聽說以前上一代還有過月休二日以下的...

別的不說,少休兩天換取1.5倍以上的薪水,做不做?

不同的人肯定有不一樣的答案來的嘛~
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