我今年8/14於A公司離職後，8/23到B公司上班，因不適應B公司工作環境，且還在試用期，所以騎驢找馬想換工作。最近到C公司面試，有很高的機會錄取，面試時我並沒有誠實的向C公司說我在B公司上班，只說我在A公司已離職，但我想到了一件事，若C公司錄取我，向我拿健保轉出單，是不是就會發現我曾經在B公司上班?
若真的錄取，我是否可以拿A公司的健保轉出單，而不拿B公司的向C公司報到?
有甚麼辦法可以不讓C公司知道我曾經在B公司上了一個多月的班?
很擔心C公司再錄取我後，會以不誠實開除我。
hkw163 wrote:
B公司試用中, 還不算是正式員工恕刪)
勞基法 根本就沒有什麼 試用期 這個字眼!! 也沒有硬性規定 可以 或不可以有 試用期 這個 規定
都是企業內規!!! 但有規定的是 只要是員工到職第一天就必須要加保!!!!
關鍵點是在於 如何證明 有這位 員工!!!
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