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被公司主管 脅迫簽(工作執掌內容的)切結書

我被公司主管 脅迫簽(工作執掌內容的)切結書 ..我說不能簽!!

主管說不簽要寄存證信函! 我還是說不能簽~

結果人事 出面要我寫離職單! 說寫離職單就不用被寄存證信函..

我嚇到了 就給他簽離職單了 資遣費也沒有了~!! 打電話問勞工局 結果跟我說會出面開會協調...

雖然用意良善的調解會 但是若公司資方 最後不簽署放棄告訴...依然報復提出任何民事告訴 勞工局也頂多支援6成補助 其

它自己要想辦法...

ps:難怪資方 會這麼公然故意脅迫員工寫離職單! 因為他們資方都摸清楚 且知道勞工局介入真的有限...
2010-09-02 12:06 發佈
brainman wrote:
我被公司主管 脅迫簽...(恕刪)

重點是你幹聊什麼
人家幹嘛逼你簽
專挑你弱勢的講~
尊爵小黑 wrote:
重點是你幹聊什麼人家...(恕刪)


絕對沒有偷拐搶騙 就只是 文件弄錯窗口的疏失!!

若是真的公司 覺得很嚴重 為什麼公司不資遣方式? 卻強迫簽離職單?
就無先生講的................

這個真的是可以得到諾貝爾獎的發明............

逼員工自行離職....

是一個可以替企業節省遣散費

又可以顧全員工顏面的發明
所以,你PO文的訴求是?
情緒抒發?吐吐苦水?
還是希望大家能給點建議或後續作法?

要是你想聽到些後續作法或可以改進的地方,
那建議你還是把事情原原本本的前因後果都交代一下,


到底是發生甚麼事情?文件弄錯窗口可大可小,
是實體文件還是E-MAIL?文件性質?造成的影響?
工作職掌內容切結書內容為何?
公司主管訴求為何?你的訴求為何?
都出來工作了,應該可以試試盡量描述的有邏輯有重點。


都弄清楚了,才能給你比較具體的建議,
參考看看吧~~
howardmai wrote:
所以,你PO文的訴求...(恕刪)




把我面臨到的經歷 訴說出來 (找勞工局) 最後似乎還是 可能面臨被 資方挾怨報復得風險!

勞工局出面調解 獲得為了那區區資遣費~ 卻未來可能面臨 可能資方雞蛋挑骨頭 更多訴訟開銷

你可能會說 沒作虧心事 幹麻怕 要告就告..

我只能說 真的不敢 若公司要找麻煩 只怕要花更多訴訟費用與時間~

算了 多花時間找下一份工作 才更實在...(勞工局人員也叫我自己評量看看)
brainman wrote:
絕對沒有偷拐搶騙 就只是 文件弄錯窗口的疏失!!

若是真的公司 覺得很嚴重 為什麼公司不資遣方式? 卻強迫簽離職單?


如果是因為你的表現不適任...我想公司也不願意給一個不適任的人資遣費!
公司要把員工搞走的原因有太多太多....
但是應該不至於隨便找人開刀....你可能沒把內情說的很清楚!

先講出來你自己錯在哪吧!不然只是等著被砲而已...

不過....可能你講出實情之後...被砲的更嚴重....
我不想再亂花錢了啦!!!
所以您的重點是 追究我不適任問題

而不是focus在公司用這種逼迫簽署離職單的 正當性與否?

也就是說..真的有疏失(法律明為規定 資方可以採取這種逼迫簽署離職單的方式 您主張是這意思嗎?)
文件窗口 錯誤可大可小

比如供應商資料不小心給到客戶

公司的損失可想而知

會要你簽職掌 可見你應該不是初犯

如果你正常的作應該不會有問題

主要看的是簽的內容

而你提出的內容 均只對你自己有利 其他的都沒有說很難判斷

當別人要用規則規範來處理一件事 代表的就是說都說了你完全沒有聽進去 犯錯只會找理由

只好將責任劃分清楚....

勞工局來會議我想公司或許會準備一些你犯錯的文件 及 相關的公司損失內容給你

適不適任 或許只有你知道

勿以善小而不為,勿以惡小而為之
howardmai wrote:
到底是發生甚麼事情?文件弄錯窗口可大可小,
是實體文件還是E-MAIL?文件性質?造成的影響?
工作職掌內容切結書內容為何?
公司主管訴求為何?你的訴求為何?
都出來工作了,應該可以試試盡量描述的有邏輯有重點。

...(恕刪)


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我個人覺的樓主在避重就輕

公司不是要你簽切結,不然就離職書
想必也是理虧才會簽下去,要來取暖還是麻煩你把原委說清楚吧!
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