這話題並非起頭於蔣友柏
而是討論底下員工穩定度、人事變動率，工作能力之類的
設計不同於理工產業或其他產業的地方在於，當中有所謂的美感問題存在，以及一些更為抽象的工作問題
跟客戶溝通的過程（是這個產業比較真實且殘酷的一面，從知名設計師到小美工都會面對）、靈感啟發的來源、穩定產出的工作效率，符合商業需求的製作方式（這也是學校非常缺乏的），都需要很長一段時間的磨練
當中就有個老闆打趣說，在外面被風吹雨打過一番之後的那種設計師才比較好用，他都不太想用年輕人，工作不穩定，執行細節上又有許多問題...管理創意工作者是一件更精緻的工作，許多時候不是硬逼就能逼出來。
然後有個老闆說，他覺得30歲以上的設計師才比較成熟好用，30歲以下問題太多，其他老闆也表示認同
這個時候輪到我搭話：那你不是跟蔣友柏一樣
結果大家一片哄堂大笑
笑完之後我略有所思，其實我不care蔣友柏這句明顯有問題的話（20歲左右就爆屌的設計師也不是沒有，只是很少，1000個裡面才1個）
但今天跟這些人吃飯，才覺得現實很殘酷，大家都希望能雇用到那種已經在外面歷練過的設計師
回頭想想，蔣友柏語出驚人的那一句，很像也沒這麼難理解了，那句話著重的是概率，而非精確。
nofreedom wrote:
這話題並非起頭於蔣友柏
而是討論底下員工穩定度、人事變動率，工作能力之類的
設計不同於理工產業或其他產業的地方在於，當中有所謂的美感問題存在，以及一些更為抽象的工作問題
跟客戶溝通的過程（是這個產業比較真實且殘酷的一面，從知名設計師到小美工都會面對）、靈感啟發的來源、穩定產出的工作效率，符合商業需求的製作方式（這也是學校非常缺乏的），都需要很長一段時間的磨練
當中就有個老闆打趣說，在外面被風吹雨打過一番之後的那種設計師才比較好用，他都不太想用年輕人，工作不穩定，執行細節上又有許多問題...管理創意工作者是一件更精緻的工作，許多時候不是硬逼就能逼出來。
然後有個老闆說，他覺得30歲以上的設計師才比較成熟好用，30歲以下問題太多，其他老闆也表示認同
這個時候輪到我搭話：那你不是跟蔣友柏一樣
結果大家一片哄堂大笑
笑完之後我略有所思，其實我不care蔣友柏這句明顯有問題的話（20歲左右就爆屌的設計師也不是沒有，只是很少，1000個裡面才1個）
但今天跟這些人吃飯，才覺得現實很殘酷，大家都希望能雇用到那種已經在外面歷練過的設計師
回頭想想，蔣友柏語出驚人的那一句，很像也沒這麼難理解了，那句話著重的是概率，而非精確。
不過有個小問題，大家都只想用有經驗的設計師，沒有人願意給年輕的設計師機會，那就算過十年，現在年輕的設計師依然沒有任何的經驗可以累積，十年之後，要上哪去找「有經驗的設計師」？
薛汀格的貓 wrote:
不過有個小問題，大家...(恕刪)
其實重點應該是這句
，在外面被風吹雨打過一番之後的那種設計師才比較好用，
他都不太想用年輕人，工作不穩定，執行細節上又有許多問題...
管理創意工作者是一件更精緻的工作，許多時候不是硬逼就能逼出來。
chiang :不用耍嘴皮子，有沒有違規你心理很清楚，如果不服，那也可以，等你當01老闆你想怎麼作都可以。
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