由於公司亂七八招的政策,加上多頭馬車的管理,原本看好且賺錢的單位,如今卻要關門say 88真是可惜了一起打拼的同事們由於部門收掉,所以要換到其他單位,由於之前都是從事網路相關的工作,而公司其他部門的工作內容都跟網路無關,這樣我可以拒絕被調動嗎,然後請公司資遣我因為其他部門的工作都是我沒興趣,而且非常不熟悉的,但如果要我自動請辭我很不願意,畢竟是公司要關掉部門,是決策有問題,而不是我工作不認真,所以請教各位專業的大大們,是否有什麼法規還是方法,可以讓公司資遣我呢? 我不要調部門~~
backchair wrote:因為其他部門的工作都是我沒興趣,而且非常不熟悉的,但如果要我自動請辭我很不願意,畢竟是公司要關掉部門,是決策有問題,而不是我工作不認真,所以請教各位專業的大大們,是否有什麼法規還是方法,可以讓公司資遣我呢? 我不要調部門~~ 先鑽研你們的公司規定是否有與勞基法牴觸吧不然就是跟有辦法資遣你的人商討你要離開,但是可否用資遣之方式?
DadaDeng wrote:先鑽研你們的公司規定...(恕刪) 如果是DadaDeng我才不會資淺DadaDeng~~樓主覺得這公司還有未來的話就留下來吧可以把賺錢的部門搞到關門收掉我看管理階層跟公司政策有問題DadaDeng我愛妳~~~
我覺得沒有未來,因為有未來的部門收掉了其他部門真的跟我的專業一點關係都沒有,所以我也不想調部門而部門關掉也不是我造成的,我績效還不錯,所以也不願意自動離職 (因為我這樣就什麼都沒有了,一切歸零)所以我願意接受資遣,但就怕公司不願意用資遣的方式(因為要付錢)所以想請問 是不是有什麼法規可以讓我跟公司爭取用資遣的方式離開
backchair wrote:我覺得沒有未來,因為...(恕刪) 嗯..要不要調到其他部門這真的得看自己如果這是家大公司 或者自己覺得這家公司未來發展有無限潛能就待下去吧..換個工作形態也比較不會膩且過度於執著於自己的"專業領域" 在多元化的世界很容易被市場淘汰的如果看似快倒了 自然是快點翹頭了
j3923265 wrote:如果是DadaDeng我才不會資淺DadaDeng~~樓主覺得這公司還有未來的話就留下來吧可以把賺錢的部門搞到關門收掉我看管理階層跟公司政策有問題DadaDeng我愛妳~~~ 你每次這樣都令人不知所措