想請問版友一個問題
最近想偷偷換工作, 目前的工作環境其實很好, 待遇我也很滿意, 跟老闆同事相處也非常好, 唯一令人擔心的問題就是公司財務狀況不佳, 最近這幾個月開始延遲發薪水, 雖然都有拿到薪水, 只是都延後2-3個禮拜才發, 依目前接案狀況看來, 公司大約可以撐個將近半年, 照理說這半年內薪資應該還是可以拿到, 只是應該沒辦法準時發放, 延遲發薪的情況應該會持續下去
我再寫履歷時, 有提到想離開目前公司的原因, 結果被朋友罵笨, 朋友說公司的財務狀況不佳是屬於公司機密, 怎能寫在履歷表上, 人家會認為我隨便洩漏公司機密, 反而印象不佳, 可是我又不想寫轉換跑道這種老套, 因為我年紀也老大不小了, 寫轉換跑道, 人家應該也會覺得年紀一把了還在隨便轉換跑道, 況且這時機雖然景氣慢慢恢復, 但還是很多人找不到工作, 因此換工作的理由更顯的重要, 寫轉換跑道或想嘗試新職務等這類理由在這種失業率高漲的時機更顯得不恰當, 因此我反而認為老實寫出是因為公司財務不佳, 我才想換工作, 這理由搞不好還比較好, 結果一直被朋友說是爛理由(雖然這就是真正的理由)
不知各位版友意見如何呢
EizoT766 wrote:
就寫『事涉原公司內部事務，可於面談時告知』！
如果對方有疑慮就在電話中說清楚就好，不需要留文字記錄。
真的要雇用你的人知道遲發薪資的事情導致你想離職，屆時就能理解了！
我想這是比較好的做法, 如果有機會到面試, 在當面跟主試官說明財務方面的疑慮
dp41 wrote:
不建議透露公司財務...(恕刪)
其實我們公司是非常小的公司, 又不是什麼大企業, 如果是大企業, 當然對財務狀況就非常敏感, 可是我們是規模只有五個人的小公司, 老實說, 我真的不覺得財務狀況不好有那麼敏感
nungchao wrote:
寫薪水太少之類的...(恕刪)
這不太好吧, 如果覺得薪水太少, 主事者大概會反映為何不向上級爭取加薪吧.....或是問說為何不憑自己的工作實力爭取加薪, 這不是拿石頭砸自己的腳
citylady wrote:
這不太好吧, 如果覺得薪水太少, 主事者大概會反映為何不向上級爭取加薪吧.....或是問說為何不憑自己的工作實力爭取加薪, 這不是拿石頭砸自己的腳
沒吧~~~很多事情又不是你主動積極就可以換來加薪的
小弟待的是個上市公司，任何事情都有制度的，不是上司想幫你加就加的。
目前小弟也在找工作，原因就是薪水太少，因為是我只有大學畢業，
與碩士畢業相同時間進來的差了一萬左右，但是我們做的事情卻是一樣的，工作內容並無學歷上的差異，
我也反映過但公司是有流程的，上司能幫的就只有每年加薪的時間才幫你一下。
像我部門的表現最好的薪水也才加快3000，公司的加薪是算本薪的%數，算起來有7%
而我現在的薪水如果加到根碩士一樣的薪水要5年每年6%才有。
這樣也比你講公司營運不佳好多了。
對了，也不是每間公司都有加薪制，我聽過一間公司是沒加薪制的，你進去多少就多了，
他會用簽約的方式變相的幫你加薪，但實際上是綁住你。
而且會加薪也只有公司賺錢才有，沒賺錢什麼福利都沒有，(我公司去年沒加，今年加的也只是有捕到去年的份...)
你也可以說買房子之類負擔便重了需要更高的薪水，這樣也說的通阿。
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